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單位介紹:
公司簡介
中建三局一公司成立于1952年,是世界500強第9位中國建筑集團旗下三級法人單位;公司目前達到《財富》中國500強181位標準,ENR“國際承包商250強”45位標準;具有全行業覆蓋的“三特三甲”資質,以承接“高、大、新、尖、特”工程著稱。十三五期間(2016-2020),公司合約額從600億增長到1365億元,營業收入從300億元增長到646億元,2022年公司新簽合同額1600元,營業收入740億元,主要指標穩居中建集團號碼公司排頭及局屬單位第一名。
公司總部位于湖北武漢,15家分支機構及800余個在建項目遍布粵港澳大灣區、長江中游經濟帶、京津冀、長三角、成渝城市群五大熱點區域的30多個省區市及馬來西亞等15個海外國家和地區;公司業務豐富,多元發展,以高端房建、基礎設施、機電安裝、鋼結構等產品線為核心競爭力,形成了投資、設計、建造、運營一體化的商業模式。
第二部分 職業發展
人才環境:公司始終將“優化人才環境、厚植人才沃土”作為人力資源第一工程,聚焦影響人才吸附力的5類18項影響因子,持續完善人才軟硬件設施、全面優化人才發展環境,致力提升內部員工向心力、外部人才吸引力。
職業發展:
以專業序列、管理序列并行的雙職級職業發展通道,奠定通暢的員工職業發展通道; 3000余個項目副經理以上管理崗位、20余條專業序列,科學的考核、評價和晉升機制,為員工帶來充足、公平、多樣的職業發展機會。
以雙職級通道為基礎,搭建包含積累期、成長期、突破期、成熟期的3355職業規劃,依托“新員工”、“星青年”、“鯤鵬計劃”、“遠航計劃”、“領翔計劃”等培訓項目,建立從新員工到高層干部層層遞進的人才選育體系,推動3355職業規劃落地。同時打造壹站式知識管理系統,成立企業培訓管理學院,聚集優質資源,傾力建設系統化、智能化的員工能力提升平臺,助力員工快速成長。
新員工培養:為新員工特別指定“6+E”培養體系,入職后開展為期15天-20天的入職培訓,幫助新員工快速了解企業;每位新員工配置職業發展導師和專業技能導師,為期一年的雙導師帶徒,讓新員工迅速進入職場、勝任崗位;多崗位輪崗培養幫助新員工深入了解行業,找準自身發展方向;完善的職業發展體系、學習資源支撐、人才發展環境,讓新員工能夠快速茁壯成長、成就職業夢想。
第三部分 薪酬福利
薪酬福利:相關薪酬福利項目如下:① 崗位職級工資、② 獎金(季度績效獎、完工兌現獎、 過程各類專項獎)、③ 福利津貼(過節費、年功津貼、寒暑貼、餐貼、證書貼、交通貼、通訊貼、租房貼、....)、④ 社保(“六險一金”-養老保險、社會醫療保險+企業補充醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金)。
人文關懷:完善的食宿保障,免費提供住宿,一般兩人一個單間宿舍,配備空調及衛浴等。就餐由公司食堂統一安排。豐富的員工活動,職工運動會、籃球、足球、乒乓球、游泳等各類愛好協會和比賽活動;文藝晚會、知識競賽、演講比賽、公益活動等;充足的領導關懷,入職交流會、新員工座談會、新員工訪談、工作指導等。滿滿的幸福工程,員工休假(年休假、探親假、婚假、調休假、法定假日等),員工生日、結婚、生育子女及生病慰問,員工體檢及工補充醫療保險等。
第四部分 虛位以待
招聘專業
房屋建筑類:土木工程、建筑學、工程管理/工程造價、工程力學、結構工程、材料科學與工程、機械設計制造及自動化、安全工程、測繪工程等相關專業;
基礎設施類:道路橋梁與渡河工程、水利工程/水務工程、巖土工程、地質工程等相關專業;
機電安裝類:建筑環境與能源應用工程、電氣工程及其自動化、給水排水工程、建筑智能化等相關專業;
新能源類:能源與動力工程、能源與環境系統工程、新能源科學與工程、電力系統及其自動化等相關專業;
職能管理類:法學等相關專業;
投融資類:金融學、投資學等相關專業;
數字科技類:軟件工程、網絡工程、物聯網工程、智能科學與技術工程等相關專業。
基本要求:
學歷及院校:本科及以上學歷。國家重點院校、傳統建筑強校、全球知名院校。
學習成績:在校期間學習成績良好且專業課排名前40%;本科生英語四級以上、研究生英語六級以上水平。
綜合素質:身體健康,較強語言表達和溝通能力,較強企業認同感和責任感,較好團隊合作精神,較強自律性、抗壓性及吃苦耐勞精神。
工作地點
北方:北京、天津、石家莊、內蒙古等
華東:上海、南京、合肥、杭州等
華南:廣州、深圳、廈門、福州、珠海等
西部:貴陽、重慶、南寧、成都、昆明等
中南:武漢、長沙、荊門、宜昌、南昌等
海外:馬來西亞、柬埔寨等
招聘流程
簡歷投遞→簡歷篩選→中建集團統一測評→初試→復試→錄用簽約
公司將在2025年9月-2026年5月,到各高校開展現場宣講及招聘工作,請大家關注公司招聘行程及高校就業網信息。
單位地址:
湖北省武漢市東西湖區東吳大道特1號
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