我是學(xué)生
我是單位
我是管理員
應(yīng)屆生投遞了無數(shù)份簡歷，終于獲得了面試機(jī)會(huì)，所以一定要好好把握，然而很多人由于經(jīng)驗(yàn)較少，或者疏于準(zhǔn)備，結(jié)果面試效果很差，完全沒有把實(shí)力展示出來。下面筆者就把自己十多年來面試大小五六家公司的經(jīng)驗(yàn)說說，尤其是面試過程當(dāng)中必須做的準(zhǔn)備工作和過程中應(yīng)該注意的問題，分享給大家，希望對大家有幫助。
1、按準(zhǔn)時(shí)現(xiàn)身耐心等候，準(zhǔn)時(shí)是第一原則
在等待的時(shí)候，求職者不妨“就地取材”，參考會(huì)客室墻上所貼的宣傳海報(bào)、營運(yùn)圖表、桌上放的簡介等，這都是些重要的參考數(shù)據(jù)。
2、細(xì)節(jié)雖小小看不得
其實(shí)從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我們就已經(jīng)開始了考核。
等待面試過程中你的表現(xiàn)、與面試人員打招呼、接送文件的舉止等這些細(xì)微的動(dòng)作，也許就在你不經(jīng)意間已經(jīng)被用人單位看在眼里。
3、親疏有度勿“套近乎”
其實(shí)你在盤算的時(shí)候也許就已被對方否定掉了
一位多次參與公務(wù)員面試的資深人事顧問說，那些在面試過程中能給他留下良好印象的考生未必是條件很優(yōu)秀的學(xué)生，但一定是能很好地把握現(xiàn)場氣氛的學(xué)生。
4、吹噓奉承不如“真心話”
沒有一家企業(yè)會(huì)任用不誠實(shí)的新人
在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策，面試時(shí)滿嘴虛話假話，即使蒙混過關(guān)，日后工作也會(huì)被檢驗(yàn)出來。
5、學(xué)校沒名氣自己更要爭氣
尺有所短，寸有所長
也許你的學(xué)校是缺少名氣，但你要有自信，那些牌子響的高校畢業(yè)生不見得就比你強(qiáng)，自己要更爭氣才是。
6、面試前的“面試”
通過觀察以把握對應(yīng)聘者的第一印象或判斷是否與公司的用人標(biāo)準(zhǔn)一致，例如：
在面試時(shí)故意設(shè)置一些“秀”讓面試者“表演”，如當(dāng)應(yīng)聘者愛好唱歌就讓他當(dāng)場高歌一曲。
在面試場所設(shè)置一些道具（如倒地的掃把等），看應(yīng)聘者是否留意及反應(yīng)。
7、抓住最初三分鐘
別以為考官會(huì)有好心情
能靜下心來聽你喋喋不休地講個(gè)沒完了
職場資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍。
注意事項(xiàng)影響面試成功的“七忌”：
缺乏自信。“你們要幾個(gè)？”“要不要女的？”
急問待遇。“你們的待遇怎么樣？”
不合邏輯。-你有什么缺點(diǎn)？-我可以勝任一切工作。
報(bào)有熟人。“我認(rèn)識(shí)你們單位的***”
本末倒置。-請問你對公司有什么問題嗎？-公司規(guī)模多大？未來五年發(fā)展規(guī)模如何？
不當(dāng)反問。-你想要多少工資？-你們能給多少？
拿腔拿調(diào)。語句中夾雜英文。
