我是學(xué)生
我是單位
我是管理員
面試的技巧有很多，如果要說的話，可能三天三夜也說不完。由于這個(gè)問題沒有設(shè)定某個(gè)具體的方面，所以我就暫且回答一下在應(yīng)屆生面試過程中，HR常問的幾個(gè)帶“坑”的問題，并且說說如何避坑。希望對大家所有幫助。
面試常見“坑”1號(hào)：請簡單的介紹一下你自己
作為面試中的保留項(xiàng)目，相信所有參加過面試的小伙伴都遇到過這個(gè)問題。乍一看這個(gè)問題平淡無奇，無非就是背誦一下簡歷上的已有內(nèi)容，只要背的熟練、流利，沒有前后矛盾之處即可，而且很多同學(xué)都知道HR一定會(huì)問這個(gè)問題，所以往往會(huì)主動(dòng)加戲，希望通過這個(gè)問題的出色表現(xiàn)充分的展示自己，所以滔滔不絕，恨不得把自己從出生開始的光輝事跡都背一遍。如果你也這么想并且這么做的，那么恭喜你入“坑”成功。
如果HR只是希望你背誦簡歷內(nèi)容，那TA自己看簡歷就好了，為什么還要問這樣一個(gè)問題呢？唯一的解釋就是這個(gè)問題沒你想的那么簡單。HR也知道你知道TA會(huì)問這個(gè)問題，所以如果你在回答此題時(shí)進(jìn)行了一段完美的背誦，只會(huì)讓HR認(rèn)為你的心理素質(zhì)還不錯(cuò)，背誦能力也還可以，但是臨場應(yīng)變能力、邏輯思考及表達(dá)能力都沒有得到體現(xiàn)。所以楠哥建議大家在回答這個(gè)問題時(shí)，一定不要讓HR感受到背誦感，只要非常自然、得體，同時(shí)簡潔明了的說清楚自己的早期生活經(jīng)歷、教育背景以及與投遞崗位有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者相關(guān)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)即可。這只是面試時(shí)的一個(gè)熱身環(huán)節(jié)，切忌滔滔不絕，一旦HR失去耐心，隨口問出一個(gè)問題，很可能你的思路就會(huì)被徹底打亂，輕者此題回答完全失敗，重者信心受到嚴(yán)重打擊，整個(gè)面試節(jié)奏被打亂導(dǎo)致面試失敗。因此，楠哥建議自我介紹控制在2分鐘左右為佳。
面試常見“坑”2號(hào)：說說你的優(yōu)點(diǎn)
面試官問出這個(gè)問題，一來是想考察一下求職者對自己的是否有全面、客觀的認(rèn)知，二來也是想考察一下該求職者的一些優(yōu)點(diǎn)是否與應(yīng)聘崗位的需求匹配。因此，楠哥建議大家一定不要只是說一些放之四海而皆準(zhǔn)的爛大街的優(yōu)點(diǎn)，這樣只會(huì)讓HR覺得你是一個(gè)對自己的認(rèn)知和定位不夠準(zhǔn)確，而且HR也無法通過你的答案判斷你與崗位的匹配度。因此，這個(gè)問題最好的回答方式是在誠實(shí)的前提下，針對投遞崗位，通過有說服力的事例來證明自己的優(yōu)點(diǎn)。比如，你應(yīng)聘的是銷售類崗位可以通過你是周圍朋友的知心大姐姐或者大哥哥，別人遇到問題了都愿意向你傾訴來證明自己具有很好的傾聽能力和共情能力，能夠準(zhǔn)確了解客戶需求，并提供有效的解決方案。比如你應(yīng)聘市場部或者咨詢崗位，可以通過自己的一些數(shù)據(jù)分析作品或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷來證明你擁有很好的邏輯性、數(shù)字敏感性和分析能力。
面試常見“坑”3號(hào)：說說你的缺點(diǎn)
既然有優(yōu)點(diǎn)，就一定會(huì)有缺點(diǎn)，而缺點(diǎn)是比優(yōu)點(diǎn)更難回答，也更容易出錯(cuò)的問題。很多同學(xué)聽了一些講座或者過來人的經(jīng)驗(yàn)以后牢牢地記住了在面試中一定要誠實(shí)，不能撒謊，所以一聽到面試官問這個(gè)問題就像做自我檢討一樣把自己批斗了一番，比如你面試銷售崗，卻說自己沒有耐心，不愿意傾聽他人；面試研發(fā)崗卻說自己坐不住，定力不太夠，我想HR除了震驚于現(xiàn)在還會(huì)這么純良的男孩紙/妹紙以外，是斷然不敢給你offer的。一般來說，這個(gè)問題的回答策略是在誠實(shí)的前提下，說一些無傷大雅的，可以經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練得到改進(jìn)的“小毛病”，甚至有時(shí)候小小的幽默一下讓面試官看到你的隨機(jī)應(yīng)變。比如，你可以說，我有的時(shí)候在公共場合下講話會(huì)有些緊張，生怕自己表現(xiàn)得不夠好，就像現(xiàn)在，我就有些緊張，害怕自己哪里說得不對，被您Pass，不過通過充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)漸漸地克服了緊張，相信以后會(huì)越來越好。
面試常見“坑”4號(hào)：除了我們公司，你還有沒有投其他公司/你還投了哪些公司
其實(shí)大家都知道，校招面試，除非對某個(gè)公司有著近乎瘋狂的執(zhí)念，沒有人會(huì)只投一家公司，畢竟初中政治課我們就學(xué)過“不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里”，因此HR問這個(gè)問題其實(shí)主要是想看看你對進(jìn)入TA們公司的意愿有多強(qiáng)烈，畢竟每個(gè)人都想成為首選，不愿意做備胎。所以，不論你投了多少公司，都請不要“誠實(shí)”的將它們的大名一一報(bào)上，比較好的方式是說一直以來我都對貴公司充滿了向往，也是我的首選，所以我非常希望可以有機(jī)會(huì)進(jìn)入貴公司，如果真的不幸沒有拿到offer，我才會(huì)考慮其他公司。即使HR知道你可能是在故意說好聽的，也幾乎不會(huì)有人不喜歡。
面試常見“坑”5號(hào)：你為什么想進(jìn)我們公司/你為什么投遞我們公司的XX崗位
一般HR希望通過這類問題了解候選人是否在面試前對行業(yè)情況、公司背景及崗位要求做了充足的準(zhǔn)備，同時(shí)也想借機(jī)了解候選人對自己職業(yè)生涯是否有一個(gè)相對清晰的規(guī)劃。因此，在面試之前，一定要通過公司官網(wǎng)，行業(yè)相關(guān)的會(huì)議、沙龍，已經(jīng)進(jìn)入該公司的師兄、師姐或者是其他前輩了解相應(yīng)信息，做到心中有數(shù)。如果在希望應(yīng)聘的公司實(shí)在沒有認(rèn)識(shí)的人，到領(lǐng)英或者赤兔這樣的職場社交平臺(tái)去進(jìn)行搜索也是一個(gè)好方法。此外，在回答問題時(shí)也要邏輯清晰地表達(dá)出自己是在經(jīng)過了大量的調(diào)查、對自身能力及公司要求做了匹配，并且充分考慮了未來職業(yè)發(fā)展前景的前提下，做出了這個(gè)選擇。一個(gè)對自己的未來有充分的規(guī)劃且負(fù)責(zé)的人總是會(huì)讓HR格外喜歡。
面試常見“坑”6號(hào)：你有什么問題想要問我么
一般出現(xiàn)這個(gè)問題，就意味著面試已經(jīng)進(jìn)行到尾聲，很多同學(xué)會(huì)在這時(shí)長吁一口氣，并放松了警惕，心想終于把前面的難題都扛過去了，殊不知最后還有一道難關(guān)在等著自己。所以，一旦在這個(gè)問題上沒有做好充分的準(zhǔn)備，很可能會(huì)使自己前面的表現(xiàn)大打折扣。一般情況下，大家可以多問一些與工作崗位本身相關(guān)的問題，給HR留下你在盡量了解公司及崗位的全貌，充分分析自己是否能夠很好地勝任工作，并且具有獨(dú)立思考能力的良好印象。可供大家參考的問題如，“在這個(gè)崗位上，您所見到的最優(yōu)秀的員工都具備哪些特點(diǎn)/強(qiáng)項(xiàng)/優(yōu)勢？”“應(yīng)聘這個(gè)崗位的應(yīng)屆生里，表現(xiàn)最好的人現(xiàn)在在做什么崗位？”“公司希望這個(gè)崗位的員工具備哪些能力/特點(diǎn)？”“公司如何判斷這個(gè)崗位員工的工作是否出色？”“這個(gè)崗位的直線領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的管理風(fēng)格？”。相信，如果在面試最后，你能問出類似的有“營養(yǎng)”的問題一定會(huì)使自己在HR那里加分不少！
職場是個(gè)大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。
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