我是學(xué)生
我是單位
我是管理員
1、儀容儀表
首先，最不容忽視的一點就是儀容儀表了。在EHL被奉為“寶典”的一句經(jīng)典“校訓(xùn)”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永遠沒有第二次給別人留下第一印象的機會。”
因此，在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，會是給面試官留下一個好印象的第一步。
2、肢體語言
在采訪這位資深HR的時候，她告訴小編，一個面試者的肢體語言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神堅決、步伐堅定。他對這個職位是否感興趣，不需要看他怎么說，只需要看他談?wù)摃r的神情、動作。
“我們的面試其實從面試者一進門，我們看到他的第一眼就已經(jīng)開始了。”這位HR這樣告訴小編。
3、語言表達
除了肢體語言之外，語言表達也是非常重要的。面試的時候，應(yīng)該多與面試官進行眼神交流，注意觀察。如果面試官表現(xiàn)出對你的話題不感興趣（如開始看向其他地方），應(yīng)及時調(diào)整話題內(nèi)容或結(jié)束話題。
如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果。
4、態(tài)度積極
在參加面試之前，你是否有準備充分？對面試的公司做足了“功課”？要知道，如果你對面試公司或?qū)W校一無所知，無法回答基本提問時，可是會給面試官留下非常不好的印象呢。
相反，如果你能表現(xiàn)出你相當(dāng)重視這次面試，并且對面試單位或?qū)W校充分了解，就能大大提高錄取幾率！
5、個人簡歷
當(dāng)你遞上個人簡歷的時候，是否想過面試官究竟想從中尋找什么？其實，個人簡歷不需要華麗，但是必須真實。最重要的簡潔明了并且能夠突出重點。
6、了解面試需求
除了對面試的公司或?qū)W校要有所了解，面試者還需要了解公司和學(xué)校想要招聘或錄取什么樣的人。“面試時不要過多重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，因為我們在面試前已經(jīng)看過你的簡歷了。”資深HR如是說。
另外，在EHL的面試中，面試官是不允許知道面試者成績的。這么做的目的就是為了讓面試評價更加客觀，所以才用標準成績和面試成績分開評估。
由此可見，面試其實就是想要通過面對面溝通的方式發(fā)掘面試者不同的方面。所以面試時應(yīng)該突出一些個人色彩以及一些簡歷里無法表達的內(nèi)容（如個人性格等）。
7、避免不切實際的要求
在職場面試中，討論薪酬是面試的重要環(huán)節(jié)之一。那么說起薪酬，究竟要注意些什么？其實，如果面試者對于福利和薪酬過于斤斤計較，容易給應(yīng)聘單位不務(wù)實的感覺。
比起一味地要求薪資，更專注于談?wù)撃隳芙o公司創(chuàng)造的價值會更有幫助。畢竟如果你能創(chuàng)造超于他人的價值，那么薪酬自然隨之而來了～
總結(jié)
其實，無論是學(xué)校面試還是工作面試，雖然不能說千篇一律，但是其實萬變不離其宗。如果能用上這七條小貼士，把自己準備的面試材料重新梳理，并且配上自己的個人實力，相信你在申請季畢業(yè)季校招季一定都能穩(wěn)穩(wěn)地拿下心儀的offer和工作哦～
