我是學生
我是單位
我是管理員
職場上決定工資水平的因素除了學歷外、地域、專業之外還包括哪些呢？談工資之前你需要了解這些！
1、直接報酬——工資獎金是多少?未來漲幅情況如何？
2、間接報酬——福利待遇如何?有什么隱形福利？
3、職業發展——崗位前景如何? 工作是否可以為自己增值？
4、公司平臺——工作氛圍如何?領導怎樣？
直接報酬
1、年度薪酬包
談到工資，其實不能只談月工資。每年固定薪資是十二薪、 十三薪、十四薪？是否有年終獎？未來漲薪的浮動是多少？這些都關系到你的錢包。
除了基本工資和獎金，有的公司還有很多補貼。如電話補貼，交通補貼，午飯補貼，或者崗位補貼等，這些都是現金報酬，都要計入年薪全盤計算，計入年度薪酬包。
2、稅前、稅后工資
很多小伙伴談完工資之后，第一個月發現拿到手的工資比自己想象中少？這是怎么回事？
其實，大部分公司offer和勞動合同上講的都是稅前工資，而根據國家相關規定，每個月我們是需要交納社保、五險一金以及個稅的。具體繳納繳納額度大家可以上網找社保公積金計算器幫著計算一下。繳納之后才是我們到手的工資，也就是稅后工資。
小伙伴們談工資的時候要注意這一點，可不要稅前稅后傻傻分不清楚，這樣你的錢包可是要瘦的哦！
間接報酬
1、社保和公積金
對于在一線城市暫時不能落戶的應屆畢業生來說社保和公積金至關重要。想要辦理工作居住證嗎？想要享受醫療保障嗎？社保和個稅都是辦理這些的“硬通貨”。
而且公積金賬戶的錢都是自己的，隨著現在簡化提取手續，提取非常方便，當然是繳納越多越好呀，畢竟公司和你繳納的額度是相同的。
有的公司和員工簽署協議，讓員工同意不繳納社保和公積金，然后把你個人繳納部分以現金形式發給你，表面看你到手工資多了，可是你需要明白企業繳納部分遠遠高于個人繳納部分，而且你還失去了基本的養老、醫療、失業、工傷保障，所以，這樣的協議千萬不能輕信，吃虧的肯定是你。
2、商業醫療保險
大部分企業會為員工在入職的時候購買商業醫療保險，幫助報銷一般門診的費用，萬一你有大病也可以幫你減輕經濟負擔。
3、年度體檢
作為公司福利的一部分，好點的公司年度體檢是覆蓋全員的。
4、帶薪假期
帶薪假期是指工作滿一年后的法定假期，有的公司會給10天假期，一般的公司會給7天假期。
一般公司還有帶薪病假，想想這些日子不用工作就可以賺錢真心是美美的。
5、彈性福利包
有部分公司會走的比較前沿，為員工提供可供選擇的彈性福利包。比如：電影票、購物卡、蛋糕卡、健身卡等，以此來滿足不同年齡員工的不同需求。
職業發展
我們經常提職業發展，那么究竟什么是職業發展？中國職業規劃師協會定義為：在自己選定的領域里，在自己能力所及的范圍內，成為最好的專家。
1、了解崗位
了解自己的崗位定位，了解工作內容，不同的崗位工作內容代表了不同的工作職責，要衡量它是否有長遠的價值，是否適合自己的長遠職業規劃，是否對自身有一定的挑戰性，清楚未來三到五年的發展前景，清楚地分析這些，不斷地在反思中前行。
畢業2-3年，可以多多嘗試，試錯的過程中找到自己的適合位置才是關鍵。
2、自我規劃
無目標的努力，有如在黑暗中遠征。在這個競爭的時代，合理的規劃可以給人一個方向、一個目標，抓住更多機會，完善自己。
同樣為管理培訓生，為什么有些人經過三年的輪崗，很自然就成為經理級別，而一些同學卻七八年沒有提升？
工作中，我們需要不斷提升工作的重要性，不斷提高與工作的匹配度，你的工作越重要、你越重要，不可替代性就越高，你的工作價值和工資就會越高。思考永遠是行動的前鋒，掌握內在價值遠勝于僅僅去執行。我們要給自己設立一座座燈塔，指引自己前行，在力所能及的范圍內，成為最好的專家。
公司平臺
一個好的平臺對于初入職場的人來說可謂至關重要，人人都想往好的方向發展，選擇頂級的或者最好的平臺會塑造你。
大公司是塊質地優良的敲門磚，我們從大公司出來往往更容易被認可，它的規范性、薪資水平、聲譽都讓大家趨之若鶩；小公司工作靈活，個人發展的空間比較大，可以接觸到核心部分，也有利于個人潛力的開發。
除去硬實力的強勢競爭，一個平臺軟實力的影響不容忽視。
1、企業文化
企業文化就是公司所提供的員工與員工、員工與團隊之間的良好氛圍。比較抽象卻時時刻刻影響著我們的情緒。好的企業文化，鞭策員工和企業共同成長，達成雙贏；而沒有核心企業文化的公司往往難以形成這種凝聚力。
阿里巴巴80%的離職員工都是出來創業的，這就是強勢文化的雙贏。
2、你的領導
領導是我們職場中接觸最緊密的人，他的風格無形中會影響到你的行為習慣。他是否細致、嚴謹、雷厲風行？若干年后，你的身上也一定可以看到他的影子。
古語云“近朱者赤近墨者黑”，一個好的領導一定可以讓你的職業發展如虎添翼，而一個不好的領導也一定可以讓你的職業發展屢屢受挫。和誰在一起很重要！
記住——為自己做事遠勝于為工資做事；為自身價值做事而不是價格或估值。
祝好運！
來源：新職業網
