我是學生
我是單位
我是管理員
各市（地）人社局、黨委編辦、財政局：
按照《中共黑龍江省委組織部 黑龍江省人力資源和社會保障廳等十一部門關于實施黑龍江省第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》（黑人社發〔2021〕8號）有關要求，2025年繼續招募選拔高校畢業生到基層從事“三支一扶”（支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興）服務。現就做好有關工作通知如下。
一、優化招募選拔
根據國家下達的招募計劃和基層需求情況，2025年全省設立906個“三支一扶”崗位，招募符合條件的普通高校畢業生到基層服務。各地要突出重點科學制定招募方案，持續優化招募人員結構，聚焦助力鄉村全面振興需要，持續加大對脫貧、邊境、民族縣區支持力度，允許脫貧、邊境、少數民族縣適當放寬學歷、專業條件，還可拿出不超過50%的崗位用于專門招募本縣、市地戶籍（生源）畢業生，同等條件下優先招募脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭畢業生。各地要積極拓展農技推廣、農村醫療服務、水利基礎設施建設與運行管理、生態保護修復和鄉村建設治理等崗位開發。
二、強化能力提升
聚力解決高校畢業生服務基層“水土不服”問題，更好實施能力提升專項計劃，全面提升“三支一扶”人員參與基層治理能力素質。要緊扣基層需要，以“千萬工程”經驗、農業綠色發展、村莊規劃、鄉情社情、群眾工作、鄉村建設治理、產業發展等為培訓重點，提升培訓針對性、時效性。2025年，省級示范培訓200人以上。各市（地）要結合實際不斷完善崗前、在崗、離崗等培訓，積極協調教育、水利、農業農村、醫療衛生、林草等部門，將“三支一扶”人員納入相應行業基層專業人才培訓范圍。嚴肅培訓紀律，提升培訓質量，構建覆蓋全服務周期的教育培訓制度。
三、規范管理使用
更好發揮基層服務單位主體責任，加強“三支一扶”人員培養使用，完善導師幫帶機制，擇優推薦到重點崗位歷練，參與基層重大項目建設和重點任務，不斷提升基層工作本領。落實待遇保障，按規定及時足額發放工作生活補貼和一次性安家費，落實參加社會保險政策和艱苦邊遠地區津貼，鼓勵各地結合實際健全激勵機制，提高待遇保障水平。強化日常管理和聯系服務，依托工作管理信息系統，加強在崗情況檢查和管理，定期組織走訪慰問、座談交流等活動，及時把握“三支一扶”人員思想動態，幫助解決工作生活中的困難問題，激發基層安心干事創業熱情。
四、拓展留用渠道
按規定落實公務員考錄、事業單位公開招聘相關優惠政策。加力拓寬基層留人用人渠道，深入挖掘國有企業、規上企業等優質崗位，組織優質人力資源服務機構提供針對性服務，公共就業和人才服務機構要對就業困難的提供“一對一”就業幫扶。支持基層創新創業，鼓勵引導因地制宜投身鄉村特色產業發展，強化創業培訓、技術指導、項目配套、金融保險等支持，按規定給予一次性創業補貼，落實相關稅收優惠政策。對2025年服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，所在鄉鎮事業單位有空余編制和崗位空缺，且年底前提出聘用申請的，由縣級以上人力資源社會保障部門會同機構編制部門按相關規定辦理聘用、落編手續，并不再約定試用期。
五、加強跟蹤培養
進一步完善政策措施，建立健全聯系服務工作臺賬，動態跟蹤和持續培養服務期滿“三支一扶”人員更好成長。推動將“三支一扶”計劃納入當地人才工作總體部署，按規定納入當地引進人才目錄、后備人才目錄等，落實有關支持政策。拓寬職業成長空間，落實“定向評價、定向使用”職稱傾斜政策，支持長期扎根基層的“三支一扶”人員按規定申報職稱。對在基層表現優秀的服務期滿人員，按照國家有關規定積極推薦納入相關表彰獎勵范圍。
六、加大宣傳力度
加強典型宣傳，深入報道優秀“三支一扶”人員先進事跡和基層服務單位典型做法，積極營造高校畢業生扎根基層、成長成才的良好氛圍。深化政策解讀，深入宣傳鼓勵支持高校畢業生到基層工作的方針政策，積極推動“三支一扶”計劃政策解讀進校園進基層。及時總結經驗做法，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的重要意義和實施成效，進一步拓寬宣傳渠道，創新宣傳方式，不斷提升宣傳效果。
七、加強組織領導
各地要高度重視，強化部門協同，充分發揮職能優勢，完善相關政策措施，扎實做好年度組織實施工作。加快實施進度，確保8月底前新招募人員全部上崗服務。嚴格財經紀律，從嚴管理使用中央、省財政補助資金，按要求開展績效自評、據實結算和資金申請等工作，提高資金使用效率。2025年是第四輪“三支一扶”計劃的收官之年，要認真開展第四輪計劃總結評估工作，全面評估實施成效和存在問題，系統謀劃新一輪計劃創新舉措,于9月底前完成自評工作并報送評估報告。加強工作交流，相關信息和建議可隨時反饋省“三支一扶”工作辦公室。
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黑龍江省人力資源和社會保障廳????中共黑龍江省委機構編制委員會辦公室?黑龍江省財政廳????????????????????????????
?????????????????????? ?2025年7月9日?????
