我是學生
我是單位
我是管理員
歲歲年年都有應屆踏入職場；如何覓得一份稱心如意的工作，是所有應屆生小伙伴們心頭的牽掛。從畢業那時起，有人哀嘆：畢業就是事業；也有人手頭拿著幾個offer，糾結究竟選哪個去入職；還有選擇繼續考研讀博，也還有選擇創業等等。
作為一個工作近20年，在國企、外企、民企；大型、中型、小型公司都工作過的非典型性HR，我很樂意和應屆生小伙伴們來聊聊求職這件事。
一、經驗，只是個隨著年齡增長就會有的東西
年輕的我們，最擔憂的是：“我沒有經驗，怎么辦？”。剛畢業時的我，也曾一樣有此擔憂，因為太多的用人單位會告訴我們：“對不起，我們希望有實際工作經驗的人來加入?！?br style="text-align: left; line-height: 1.5em; text-indent: 2em; font-size: 14px;"/>
可是當我們懊惱自己沒經驗時，很多身在職場，懊惱自己不再是青春年華的人，大有人在。看著年輕的我們，他們心存無比的羨慕。因為經驗只是個隨著年齡增長就會有的東西，何況還有些職場人的經驗還只是日復一日的重復熟練工而已。
校招和宣講會的存在，本身就是明明白白地告訴我們，有許多知名企業就是要招沒有經驗的我們，不是嗎？沒有經驗，對企業來講：一是意味著用我們成本相對低；二是可以選擇有潛力的我們，為公司培養出在不久的將來可以為企業產出高質量成果的人。拋卻這個沒必要存在的顧慮，邁開你求職的步伐吧。
二、沒有經驗，我的簡歷咋弄？
關于簡歷的書寫格式，我不贅述了，因為網上的版式多如牛毛。那些簡歷上只有所學科目和成績的小伙伴，就不要抱怨HR們不給我們機會了，敲門磚沒有，莫怪門不對你打開。因為實踐告訴HR們，成績好和工作能力強之間并不能劃等號。
學校里的社團經驗、老師帶領的項目經驗；這不都是經驗嘛！HR要看到的關鍵，是你從中獲得了哪些和未來從事工作相關的技能和工作思路。同時要提醒小伙伴的是：簡歷上呈現出來的，我們必須能如數家珍地在面試時和面試官做交流和探討。因為那意味著我們寫出來的，真是我們經歷過的，且對此有我們自己的思考。如果這個思考是有效且獨特的，那我們這就是質量上乘的候選人。
不要擔憂自己的思考不夠高大上、不夠炫。沒有HR會期待一個應屆生能對某一個事件或項目有驚為天人的剖析。HR們要的很簡單，那就是：“屬于你自己的思考”。因為我們思考出來的過程和現場的真實反應，才是HR們判斷我們是否具有適合所招崗位的原因之一，而且這往往沒有標準答案，完全取決于我們在日常學習、生活中的獲得。
三、真誠，才是靠譜的套路
面經，已經是許多應屆生小伙伴們的圣典，我不能說這全無用處。只是作為每天要面試候選人的HR，我想說，套路用多了會砸自己的腳。唯一肯定受歡迎的套路就只有真誠。
在面試資深職位候選人時，HR們的套路都會比職場“老鳥們”多；作為應屆生還是不要照搬面經上的套路，來對付真實坐在我們面前的HR了，輕則可能引起HR對我們邯鄲學步的輕視，重則引起HR的反感。輕松自如的呈現自己就好。
面試的三要領送給應屆生的我們：衣著整潔、精神、職業化；談吐穩重、有思考、表達清晰；舉止大方、有禮貌、先聽后答。
四、求職意向要明確
自信了，有簡歷了，也有面試準備了，就可以找到工作了嗎？回答是：NO。
事實上作為HR，我常常收到一些平日里表現不錯的應屆生小伙伴們的簡歷，要求幫忙推薦合適的工作機會。這些簡歷粗看格式挺不錯，簡潔明了，還加上了很精神的求職照?？墒俏覅s找不到這簡歷的主人究竟想做啥工作。不要說我無法將簡歷推薦給對應的用人部門了；連我要發給HR同行，也不知道要將這個簡歷推薦給哪個行業的HR。
神奇的是，我還聽到一個應屆生小伙伴告訴我說：“安妮老師，我覺得我什么都可以做，您給幫著看哪個崗位在招，我就應聘哪個吧?！?br style="text-align: left; line-height: 1.5em; text-indent: 2em; font-size: 14px;"/>
應屆生伙伴們，公司的每個職位都有對應的要求。有些要求偏重專業技能背景，有些要求偏重技能溝通。而招聘單位的HR，是需要根據簡歷上的求職意向結合簡歷上呈現的核心能力，來做面試邀約；在面試中根據我們的各方面反應，同時比較不同候選人的優缺點后，根據錄用流程再確定錄用哪位候選人。
但是簡歷上的求職意向和呈現出來的核心競爭力不匹配的情況，時常發生。HR們看到這樣的簡歷，心里通常是默念：自己都不知道要做啥，思路應該是不怎么清楚的，重點大學也沒用啊，算了，放棄。
五、我想做和本專業無關的工作，可以嗎？
我學的財務，我就去找財務相關的工作，這相對簡單，最多也就是財務助理、財務專員、財務文員的區別。
可是我學的是哲學，我想找財務的工作怎么辦？事實上這樣的應屆生伙伴們還為數不少。學的專業在畢業時，明確知道自己不喜歡，不想找與本專業相關的工作。
我見過也錄用過，所應聘崗位和所學專業不一致的候選人。而這其中的原因是：該候選人有明確的求職意向，且具備和所求崗位匹配的基本素質。
這位候選人是如何證明自己與求職意向是匹配的呢？她在簡歷上除了具有清晰的求職意向以外，還在簡歷上呈現了和求職意向相關的事實案例，并有相關事實鏈接。雖然她所學專業和所招崗位并不對口，但所招崗位本身就是偏溝通軟技能多些的崗位，對是否是本專業并沒有嚴格的要求。同時在面試時，她對自己所求崗位的展望和行動方案雖然不是很成熟，但完全符合該崗位的主要要求。在這位候選人的陳述和展現中，我和用人部門感知到她對這個職位的PASSION度（對崗位的熱愛、鐘情程度，是否愿意投入精力深耕）一致決定錄用她。在實際工作中，她的表現也一直不錯。
應屆生小伙伴，如果你不知道自己的方向在哪里，父母可能有義務要幫助你；老師可能有義務要幫助你；但是用人單位是肯定沒有義務幫你來找到你的求職方向。畢業了，人生中的第一份工作想從事本專業相關的工作蠻好；不想從事本專業的工作也沒錯。關鍵是：我們找清楚自己的求職方向了嗎？
六、先就業后擇業or先擇業后就業
不管擇業還是就業，總之是業。那么人生中第一份的這個業，究竟在我們未來的幾十年里，究竟有多大的作用呢？
我們先一起來看看，HR們是如何幫自己所在企業挑選候選人的（這里只討論一般情況下），HR們的2個大概率的選人操作依據是：從業背景+上家公司薪水。這意味著應屆生的我們踏入一個行業的一家公司后，我們未來的最大可能的工作崗位還是在這個行業，拿著理論上比前家公司高15%30%左右的薪資。期間換行或轉型不是不可能，但這第一份工作對我們的意義就非常明確了。
我們不能絕對地講只是為了就業而從事的工作，就一定是未來自己會不喜歡的工作。畢竟有時候，做著做著就喜歡上了。但是HR在選人的時候，一定選對本崗位有工作熱情的人。因為技能經驗可以在時間的累積中獲得，而對某個崗位的熱情度是個天生的東西。即使HR們明白，年輕的候選人轉性快，可能是三分鐘熱度，但HR們有的是辦法可以甄別候選人的職業興趣。只要對崗位有熱情，候選人就會自行求知，減少公司的管理成本和培訓成本，這是HR們看重的。
應屆生小伙伴們，如果只是為了就業而去的工作，而不是在擇一個當下的自己真正喜歡的職業，可以做到自如地向HR展現出你的工作passion度嗎？我們不是演員哦。況且入職后，也是看工作成果才會有后面的升職加薪的可能。而應付式工作能出成果的可能性，大大低于熱愛工作所出的成果，這是不爭的事實。
同時HR們看簡歷時，一般會傾向在同一個公司工作滿3年左右的候選人，此后的跳槽順應邏輯的漲技能、漲薪資；一份為了就業而做的工作，我們能確定自己可以做3年嗎？答案在我們自己心中。所以應屆生的我們是先就業后擇業，還是先擇業后就業。這根據每個人所處的環境和狀態而定，并沒有標準答案。帶著對自己的職業生涯負責的態度，加上對將要進入的工作世界進行積極探索，相信應屆生的我們一定可以走出屬于自己的生涯之路。只是需要記住的是：為我們自己的選擇負責。
七、我們的工作，我們做主
網絡這么發達，年輕的我們對網絡的駕馭爐火純青，我們不想和父母、老師做過多交流，能不麻煩父母、老師就不給他們增加麻煩了，我們想要的答案網絡上都有。那時年輕的我，也有同樣的感受。
但是作為從行政、銷售、運營等不同崗位上摸爬滾打過的非典型性HR，我想分享給應屆生小伙伴們的是：網絡發達，也帶來了許多虛假訊息，年輕的我們不一定都能甄別出來。我們要相信父母、老師的生活閱歷，他們也許對社會熱門崗位和公司不如我們熟悉，但在甄別虛假信息方面絕對可以幫助到我們。
當我們去應聘一份工作前，多和父母、老師溝通交流。身邊如果有專業人士那更好，不要羞澀向他們尋求意見和支持。這并不影響我們對自己工作的做主，只會讓我們的求職之路避開彎路而更順暢。
對一些不只有一個Offer選擇，而無法確定哪個更適合自己的應屆生小伙伴。在條件允許的情況下，盡可能請教專業的就業指導老師或者職業生涯規劃師，協助自己進行職業性格及生涯需求環境的梳理，這樣最終仍是由我們自己做出的選擇，將是我們最不會后悔的決定。
八、我們想要的薪資，要和我們能提供的價值對等
我們付出勞動，獲得薪資，這本是正常不過的事。求職本就是個雙向選擇的過程。不管就業市場多么嚴峻，市場總還是需要人去工作，何況現在每年還在出現一些前所未有的新職位，一些崗位被淘汰了，一些崗位會冒出來。
可是作為HR常常遇到一些剛畢業的同學們，開口就是要求五位數的薪資。姑且不論每個公司都有自己的薪酬架構，很少會為一個候選人做超出常規的調整，就問五位數的薪資對應要求的價值，現在的我們能提供得出么？我們是能給公司帶來新項目還是能給公司提供帶來大筆投資？或者能提供給公司價值五位數的行動方案？
HR們是歡迎候選人對自己的薪資提要求的，但原則是我們得先讓HR知道我們能做成什么？我們做的成果價值幾何？而一些應屆生小伙伴給出的落地答案卻是：因為我要開始承擔我的生活開銷，我的開銷需要這么多。
坦白講這樣的候選人是HR最不歡迎的人。任何一個公司或者機構，對要錄用的候選人都是這么看的：企業/機構獲得的價值（包括長遠價值）>企業/機構需要付出的成本（工資、培訓、管理……），虧本的生意，誰也不會做。
思想上沒包袱（不要擔心沒經驗）、行動上不懶惰（積極參加校招、宣講會、招聘網站投遞簡歷）、網站信息收集上盡可能地全（包括薪資行情、企業信息真偽、行業趨勢等）、方法上智慧（精準投遞、利用數據分析找歸因、杜絕海投）、不犯低級錯誤（將寫著A公司名稱的應聘信發給了B公司）。人生第一份工作必是我們值得擁有的職業生涯起點。加油！走在求職路上的小伙伴們。
原創：唐安妮 中國大學生就業
編輯：云南農業大學就業創業互助協會
