我是學(xué)生
我是單位
我是管理員
案例一：期望值過高
我校2018屆環(huán)境設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生小趙來自四川廣元，直到當年3月份他還未落實工作單位。我校就業(yè)指導(dǎo)中心老師去參加省教育廳組織的的供需見面協(xié)調(diào)會時，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實單位。剛好廣元有一家園林設(shè)計公司要他，專業(yè)對口，又是家鄉(xiāng)。然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點必須在成都市，至于到成都的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。
分析：小趙的思想在當前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟文化發(fā)達、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。
像小趙這樣過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)我校就業(yè)指導(dǎo)中心對本校2019屆畢業(yè)生的抽樣問卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標準時，絕大多數(shù)的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，其中大部分畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生少之又少。
案例二：學(xué)歷作假，勞動關(guān)系被解除
2019年3月，我校工程造價專業(yè)畢業(yè)生小劉憑借我市某公辦院校企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的身份，到上海某世界500強電氣公司應(yīng)聘行政助理職務(wù)，經(jīng)面試考核等程序，張某成功被招聘為該公司職工。同月，他被公司通知到生產(chǎn)技術(shù)部操作崗位鍛煉。公司對張某在公司的表現(xiàn)基本滿意。到了這個階段，他認為自己已經(jīng)達到了成為該公司員工的目的。
小劉所提供的《個人簡歷·受教育情況》內(nèi)注明2015年至2019年在哈市某公辦本科高校讀企業(yè)管理專業(yè)，獲本科畢業(yè)證、學(xué)位證、英語六級。但是，公司根據(jù)該簡歷在國家教育部指定的網(wǎng)站上查詢，卻沒有找到其所稱的上述信息。小劉提供的學(xué)歷有問題！公司馬上和小劉聯(lián)系，小劉辯稱其簡歷寫錯了，應(yīng)該是另一所院校。在人事部門的再三追問下，才得知其真實畢業(yè)信息，其謊稱的通過英語六級也并不存在。由此，小劉以假學(xué)歷進行應(yīng)聘已被證明是事實。盡管聰明肯干的他已經(jīng)可以勝任現(xiàn)在的工作崗位，但是公司還是毫不猶豫地解除了和他之間的勞動關(guān)系。違背誠信的小劉最終沒有實現(xiàn)自己的上海夢。
分析：近年來，隨著大學(xué)的擴招，大學(xué)生的數(shù)量在逐年增長，相比以往“千軍萬馬搶過獨木橋”的殘酷競爭，現(xiàn)在的大學(xué)普及率已經(jīng)有很大提高。相應(yīng)地，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的快速增長，使得大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢。同時，社會和家長對大學(xué)生往往給予比較高的期望，因此現(xiàn)在的大學(xué)生面臨的壓力是巨大的。但是盡管面臨不小的壓力，誠信仍是做人之本。簡歷優(yōu)化絕不等于造假，如果采用一些不正當、不誠實的手段去試圖獲取工作機會，比如虛構(gòu)自己并不具備的高學(xué)歷、高文憑、證書等去滿足用人單位的一些必備要求，就違背了基本的誠信原則。不僅不能實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，發(fā)生糾紛時也難以得到法律的保護。
