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7月19日，黑龍江東方學院召開暑期工作布置會，校長徐建成出席會議并講話，會議由就業指導處處長吳迪主持。

徐建成指出，一要以審核評估為契機，筑牢辦學基礎。審核評估工作的核心在于日常積淀，以西安交通大學 “隨需調取資料、無需集中展示”的評估實踐為標桿，強調“平日功”的重要性，要求將評估準備轉化為常態化工作改進，避免“臨時突擊補欠賬”。同時借鑒華中科技大學在評估中展現的辦學自信，明確把握學校定位與人才培養目標，以扎實的辦學實踐回應評估關切，彰顯“東方特色”。二要聚焦就業提質，構建全鏈條工作體系。針對就業工作提出“三線目標”，不片面追求高就業率，更注重就業質量。具體措施包括：挖掘企業資源，重點對接可形成長效機制合作的企業，建立實習就業一體化基地，鼓勵學生從一線崗位積累經驗，實現管理能力躍升；設立教學及管理助理崗位，優先吸納未就業應屆畢業生；強化就業基地建設，以牧原集團、吉利旗下企業為試點，建立長期穩定合作，避免“打一槍換一個地方” 的被動局面。三要深化招培一體化，倒逼專業內涵建設。從招生源頭推進改革，建立“八維聯動”機制：將新生志愿率、報到率、轉專業率、就業率、就業質量、師資水平、實習實訓條件、就業基地建設等指標與專業設置掛鉤，形成“以招促培、以培促就”的閉環管理模式。同時強調“招培就” 協同，針對企業反饋的畢業生溝通能力不足、契約精神薄弱等問題，強化第一課堂參與式教學與第二課堂實踐活動，補齊綜合素質短板。四是拓展校企合作，打造產教融合樣板。以牧原集團、義烏產業集群為試點，探索 “產業學院 + 微專業”模式：針對企業需求開發微課程，推動學科交叉融合；結合牧原集團本土化戰略，匹配省內學生與當地企業，實現“實習 - 就業”無縫銜接；借鑒義烏經驗，將分散企業的實踐優勢轉化為微專業資源，打通文科、工科等學科壁壘，為學生提供精準化培養。

各學院分別匯報了訪企拓崗實質性成效，吳迪針對近期工作進行相關布置。學院黨總支書記，學生工作副院長，2025屆、2026屆畢業生輔導員及就業指導處全體參加會議。