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一、引進(jìn)培育高層次人才 

1.加快匯聚高精尖人才，對(duì)新入選（含引進(jìn)）龍江戰(zhàn)略科學(xué)家頭雁支持計(jì)劃、龍江科技英才春雁支持計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)，新入選（含引進(jìn)）龍江學(xué)者支持計(jì)劃的人才，根據(jù)業(yè)績(jī)成果和經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益情況，分別給予一次性資助50萬(wàn)元、20萬(wàn)元和5萬(wàn)元。支持高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”，根據(jù)投資力度、項(xiàng)目前景、落地成效，最高給予資金支持500萬(wàn)元。

2.實(shí)施牡丹江杰出人才選樹(shù)計(jì)劃，每三年在教育、衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)、科技等領(lǐng)域評(píng)選一次，連續(xù)三年，每人每月給予獎(jiǎng)勵(lì)1500元。對(duì)A股上市公司，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目上三個(gè)年度固定資產(chǎn)實(shí)際投資總額達(dá)到6億元以上的企業(yè)，上年度營(yíng)業(yè)收入達(dá)到6億元以上且增幅超過(guò)10%的工業(yè)企業(yè)，高級(jí)工程師及以上職稱(chēng)職工超過(guò)30人的制造業(yè)企業(yè)，上年度研發(fā)投入達(dá)到1500萬(wàn)元以上的高新技術(shù)企業(yè)，其董事長(zhǎng)或總經(jīng)理直接列入杰出人才計(jì)劃范圍，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；有效期滿后再次認(rèn)定時(shí)，參評(píng)指標(biāo)增加20%。

3.開(kāi)通引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“綠色通道”，事業(yè)單位引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，考核合格即可聘用；市級(jí)重大引才活動(dòng)期間，引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，采取面試考察的方式公開(kāi)招聘；引進(jìn)急需緊缺人才，經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

4.建立牡丹江域外專(zhuān)家智庫(kù)，實(shí)行專(zhuān)家考察休假制度，邀請(qǐng)高層次專(zhuān)家人才到我市開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、專(zhuān)題講座、人才論壇、科技咨詢等活動(dòng)，為牡丹江高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。國(guó)家級(jí)和省級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)等各類(lèi)園區(qū)可根據(jù)自身發(fā)展需要，聘請(qǐng)專(zhuān)家顧問(wèn)或高端智庫(kù)，由用人主體與高端人才（團(tuán)隊(duì)）自行確定待遇。

6.規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)，引進(jìn)的統(tǒng)招全日制本科生、碩士研究生（35周歲及以下），與本地用人單位簽訂三年及以上合同并在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，連續(xù)三年，每人每月分別給予安家費(fèi)600元、1000元。

7.加強(qiáng)校地合作，組織重點(diǎn)高校在校大學(xué)生到我市開(kāi)展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，每人每月給予生活補(bǔ)貼1500元并繳納保險(xiǎn)，最長(zhǎng)三個(gè)月，實(shí)習(xí)期間免費(fèi)入住大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)后勤保障基地。

8.對(duì)來(lái)牡就業(yè)創(chuàng)業(yè)的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，在牡無(wú)產(chǎn)權(quán)住房、與本地用人單位簽訂三年及以上合同并在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可申請(qǐng)租住公租房。

9.對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)，聘用的年薪30萬(wàn)元及以上高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高額度每人每年10萬(wàn)元。

10.對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)，新引進(jìn)或原有職工在聘期內(nèi)晉升的正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師和高級(jí)技師，與本地用人單位簽訂三年及以上合同并在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，三年內(nèi)，在牡首次購(gòu)房給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助3萬(wàn)元。

11.探索建立政企人才共享機(jī)制，對(duì)納入市級(jí)人才招聘計(jì)劃，支柱企業(yè)引進(jìn)符合條件的優(yōu)秀急需緊缺人才和高級(jí)管理人才，在企業(yè)工作滿三年且業(yè)績(jī)考核合格，根據(jù)本人意愿，可按規(guī)定通過(guò)招聘進(jìn)入相關(guān)事業(yè)單位，也可繼續(xù)留在企業(yè)工作。

12.培育壯大技能匠才。對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室分別給予經(jīng)費(fèi)支持10萬(wàn)元、6萬(wàn)元；定期評(píng)選市級(jí)技能大師工作室，對(duì)新獲評(píng)的市級(jí)技能大師工作室，給予經(jīng)費(fèi)支持5萬(wàn)元。對(duì)新獲得（含引進(jìn)）世界技能大賽、全國(guó)職業(yè)技能大賽前三名的高技能人才，發(fā)揮重要帶動(dòng)作用、與本地用人單位簽訂三年及以上合同并在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，分別給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元；對(duì)代表我市參賽獲獎(jiǎng)?wù)叩募夹g(shù)指導(dǎo)專(zhuān)家組給予同等獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲得（含引進(jìn)）“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”和“龍江大工匠”、“龍江技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)或相當(dāng)層次的高技能人才，發(fā)揮重要帶動(dòng)作用、與本地用人單位簽訂三年及以上合同并在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，分別給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元、3萬(wàn)元和2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

13.支持企業(yè)、高校、科研院所等自建或合作共建科技創(chuàng)新平臺(tái)。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新基地，給予經(jīng)費(fèi)支持50萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定（設(shè)立或備案）的院士工作站、博士后工作站、流動(dòng)站和省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、制造業(yè)創(chuàng)新中心，擇優(yōu)給予經(jīng)費(fèi)支持30萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定（設(shè)立或備案）的省級(jí)科技創(chuàng)新基地、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、科學(xué)家工作室、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和市頭雁團(tuán)隊(duì)工作站，擇優(yōu)給予經(jīng)費(fèi)支持10萬(wàn)元。

14.對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家科技企業(yè)孵化器、國(guó)家大學(xué)科技園，給予經(jīng)費(fèi)支持30萬(wàn)元；對(duì)新備案的國(guó)家眾創(chuàng)空間（星創(chuàng)天地），給予經(jīng)費(fèi)支持20萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定（備案）的省科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間、大學(xué)科技園，擇優(yōu)給予經(jīng)費(fèi)支持10萬(wàn)元。

15.對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，給予經(jīng)費(fèi)支持50萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，擇優(yōu)給予經(jīng)費(fèi)支持20萬(wàn)元。每年對(duì)上年度技術(shù)合同交易額排名前五的技術(shù)合同代辦機(jī)構(gòu)給予每戶5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)構(gòu)應(yīng)安排不低于50%比例對(duì)作出實(shí)際貢獻(xiàn)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人予以資金支持。

16.健全新型農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)體系，深入推進(jìn)科技特派員制度，對(duì)考核合格的市級(jí)科技特派員，每人每年給予經(jīng)費(fèi)支持5000元。

17.用好事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，實(shí)行編崗適度分離，統(tǒng)籌管理使用，為重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位及重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目提供編制保障。建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位“周轉(zhuǎn)池”，核定特設(shè)崗位，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才崗位不足時(shí)，可使用特設(shè)崗位。

18.對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，試用期滿后，博士研究生可優(yōu)先提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士研究生可優(yōu)先提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的博士研究生，考核合格后直接聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；碩士研究生從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿兩年，考核合格后可聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。注重從各類(lèi)人才中推薦“兩代表一委員”、“勞動(dòng)模范”等人選。

19.對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才在牡丹江市無(wú)產(chǎn)權(quán)住房的，可申請(qǐng)最長(zhǎng)三年入住人才公寓；配偶在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，三年內(nèi)可在我市對(duì)口安置；子女義務(wù)教育階段可就近從優(yōu)安排入學(xué)；使用公積金貸款購(gòu)房，符合條件的最高可申請(qǐng)80萬(wàn)元額度。

20.優(yōu)化人才驛站“一站式”服務(wù)，建立人才服務(wù)專(zhuān)員制度，對(duì)重點(diǎn)人才（團(tuán)隊(duì)）提供相應(yīng)專(zhuān)屬服務(wù)、發(fā)放“優(yōu)才卡”。在市域內(nèi)，持卡每年安排一次免費(fèi)體檢，在三級(jí)醫(yī)院就診享受綠色通道服務(wù)，在機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站享受快捷通道服務(wù)，可攜2人免門(mén)票游覽A級(jí)以上景區(qū)。