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• 工作城市：北京市海淀區(qū)
• 招聘人數(shù)：30人
• 職位性質(zhì)：不限
• 學(xué)歷要求：本科及本科以上學(xué)歷
• 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
• 語言能力：不限
• 需求專業(yè)：工商管理,市場(chǎng)營(yíng)銷,國(guó)際商務(wù),人力資源管理,物業(yè)管理,文化產(chǎn)業(yè)管理,體育經(jīng)濟(jì)與管理,勞動(dòng)關(guān)系,市場(chǎng)營(yíng)銷教育,農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理,管理科學(xué),工程管理,房地產(chǎn)開發(fā)與管理,公共事業(yè)管理,行政管理,勞動(dòng)與社會(huì)保障,公共關(guān)系學(xué),物流管理,物流工程,旅游管理,酒店管理,材料科學(xué)與工程,機(jī)械工程,電氣工程及其自動(dòng)化,土木工程,教育學(xué),體育教育
• 職能類別：置業(yè)顧問

【個(gè)人簡(jiǎn)歷】】發(fā)送至北京鏈家人力資源中心招聘部——HR王延鳳：微信fang18323704879，或郵箱：wangyanfeng012@lianjia.com

【鏈家簡(jiǎn)介】  

鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國(guó)民品牌。

業(yè)務(wù)范圍覆蓋一二手房買賣、房屋租賃、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、海外房產(chǎn)、裝飾裝修（萬科鏈家精致家裝）等領(lǐng)域，是國(guó)內(nèi)具有全產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力的房產(chǎn)O2O平臺(tái)。

橫跨華北東北華東西南等經(jīng)濟(jì)區(qū)，目前，鏈家在全國(guó)北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、合肥等29個(gè)城市已有分公司，北京鏈家現(xiàn)有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實(shí)房源，線上信息轉(zhuǎn)化為線下體驗(yàn)；通過獨(dú)有的VR技術(shù)，經(jīng)紀(jì)人可以為客戶提供在線講房服務(wù)，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網(wǎng)用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時(shí)。

并仍不斷擴(kuò)大服務(wù)區(qū)域，在美國(guó)、英國(guó)、加拿大也已經(jīng)開設(shè)海外置業(yè)，全國(guó)化的同時(shí)走向全球化。店面規(guī)模達(dá)到6000家，超過120000專業(yè)房地產(chǎn)置業(yè)顧問及支持團(tuán)隊(duì)，致力于成為國(guó)內(nèi)在住宅地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)方面的領(lǐng)跑者。

【招聘崗位】  

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問（新房/存量房/裝修/海外地產(chǎn)/家裝多業(yè)務(wù)賽道）

【崗位職責(zé)——顧問式經(jīng)紀(jì)人】

1.通過互聯(lián)網(wǎng)線上網(wǎng)絡(luò)端口（貝殼找房/鏈家網(wǎng)）、店面接待、社區(qū)開發(fā)三大渠道獲取客戶；

2.根據(jù)客戶的需求，為客戶提供一手房、二手房、房產(chǎn)等高品質(zhì)服務(wù)；

3.促成成交、并為客戶辦理后期相關(guān)手續(xù)服務(wù)；

角色擔(dān)當(dāng)：商圈社區(qū)專家、資產(chǎn)管理顧問、房產(chǎn)法律咨詢顧問、社區(qū)公益者

【崗位要求】

（1）  19-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；接受20、21、22屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生

（2）  氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)；

（3）  誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；

（4）  具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)；

【薪酬福利——行業(yè)里最具競(jìng)爭(zhēng)力】

1. 薪酬：本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正前無責(zé)任底薪6000元（大三實(shí)習(xí)生4500元）；入職北京鏈家1-12個(gè)月內(nèi)A0級(jí)，轉(zhuǎn)正后有責(zé)任底薪6000/8000/10000元不等，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)情況而定，行業(yè)超高提傭30%-75%，上不封頂，入職1年平均工資8000-15000元不等。

2. 福利保障：

1. 五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、商業(yè)保險(xiǎn)；享受免費(fèi)健康檢查

2. 多重獎(jiǎng)勵(lì)：

   新人獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、價(jià)值范、刺激大獎(jiǎng)、職能嘉獎(jiǎng)、個(gè)人破紀(jì)錄獎(jiǎng)、個(gè)人月度銷冠獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)月度獎(jiǎng)、金牌區(qū)域，理得獎(jiǎng)等等眾多獎(jiǎng)勵(lì) ……

   年度海內(nèi)外旅——游迪拜；巴厘島；泰國(guó)；韓國(guó)；日本；美國(guó)…

3. 重磅獎(jiǎng)勵(lì)：員工父母——每年第三季度固定嘉獎(jiǎng)：人民大會(huì)堂國(guó)宴，可邀請(qǐng)你的父母一同共享國(guó)宴，人民大會(huì)上你可否和你的父母一起參加呢？

   ④ 福利：鏈家員工互助金：當(dāng)鏈家員工或親屬遭受“重”“急”等，重大事宜，對(duì)個(gè)人和家庭產(chǎn)生重大影響，如：重大疾病。給予一定資金幫助，所有權(quán)僅限于鏈家集團(tuán)全體會(huì)員集體擁有。

3. 解決住宿問題：為應(yīng)屆生提供住宿房源信息， 例如合租員工約1000元左右；

4.  鏈家互助金：池內(nèi)公益互助金29億，員工申請(qǐng)額度200萬，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，向基金會(huì)申請(qǐng)救助，給予員工最大最好的資金幫助。

5、實(shí)習(xí)期員工可以享受最長(zhǎng)3個(gè)月的論文答辯假（3月—6月）。

【完善的培訓(xùn)體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】

1.  崗前培訓(xùn)：正式上崗前，六天五夜的專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練；

2.  租賃專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)；

3.  租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對(duì)買賣業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；

4.  買賣全級(jí)訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級(jí)訓(xùn)“；

5.  晉升崗位訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。

每年兩次專業(yè)提升測(cè)評(píng)，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】

員工入職前后均有大量的培訓(xùn)：理論培訓(xùn)（12門課程）、實(shí)踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京總公司強(qiáng)大的平臺(tái)支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！

新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的邁步：入職前的4天半專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個(gè)最基本的認(rèn)識(shí)；

師徒制——專業(yè)經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)的第二步：全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶；

銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識(shí)等。

【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】

Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲(chǔ)備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。

【多元化人才晉升發(fā)展路徑】

Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲(chǔ)備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。

1、晉升體系和發(fā)展規(guī)劃：助理經(jīng)紀(jì)人——綜合經(jīng)紀(jì)人——店經(jīng)理——高級(jí)店經(jīng)理——精英社——億元俱樂部

2、營(yíng)銷管理發(fā)展規(guī)劃：經(jīng)紀(jì)人——店經(jīng)理——商圈經(jīng)理——營(yíng)銷總監(jiān)——城市分公司副總——城市總經(jīng)理

3、經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁

鏈家是一個(gè)非常年輕的團(tuán)隊(duì)，90后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，接受公司授予的榮譽(yù)和使命。

【工作地點(diǎn)】北京 就近分配

【應(yīng)聘流程】

投簡(jiǎn)歷——面試——發(fā)放offer——崗前培訓(xùn)（免費(fèi)）——入職（正規(guī)公司不收取任何費(fèi)用）

為什么要加入鏈家？

★ 輕松過萬的月薪，年均二十萬的年薪，百萬年薪的機(jī)會(huì)！

★ 上市公司，對(duì)話500強(qiáng)CEO、高管，與社會(huì)領(lǐng)袖、明星零距離接觸！

★ 與北大、清華、本科優(yōu)秀畢業(yè)生和碩士博士生在同一平臺(tái)學(xué)習(xí)、進(jìn)步！

★ 廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)！十七年的擴(kuò)張平臺(tái)！在全國(guó)建立32分公司，全國(guó)15萬員工，北京1500多家門店，全國(guó)聯(lián)動(dòng)一大波經(jīng)理、總監(jiān)崗位來襲！

★ 簡(jiǎn)單正能量、完全公平工作氛圍，輕松的辦公環(huán)境，輕松愉快工作氛圍！

★ 一對(duì)一師徒，全面帶薪培訓(xùn)！

★ 因人制宜，所有崗位均可內(nèi)部轉(zhuǎn)崗！

有人說，你們要求太高了

你是什么樣的人，你就會(huì)遇到什么樣的人

人生不博不精彩，鏈家愿意陪你成長(zhǎng)

為何不在鏈家遇到更好的自己呢？

本單位所留辦公用手機(jī)與座機(jī)同等效用