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• 工作城市：北京市海淀區(qū)
• 招聘人數(shù)：25人
• 職位性質(zhì)：不限
• 學(xué)歷要求：本科及本科以上學(xué)歷
• 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
• 語(yǔ)言能力：不限
• 需求專業(yè)：工商管理,市場(chǎng)營(yíng)銷,國(guó)際商務(wù),人力資源管理,物業(yè)管理,文化產(chǎn)業(yè)管理,勞動(dòng)關(guān)系,體育經(jīng)濟(jì)與管理,市場(chǎng)營(yíng)銷教育,農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理,公共事業(yè)管理,物流管理,旅游管理,酒店管理,機(jī)械工程,土木工程,化學(xué)工程與工藝,小學(xué)教育,體育教育
• 職能類別：房地產(chǎn)中介

【個(gè)人簡(jiǎn)歷】】發(fā)送至北京鏈家人力資源中心招聘部——HR王延鳳：微信fang18323704879，或郵箱：wangyanfeng012@lianjia.com

【招聘崗位】  

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn)（新房/存量房/裝修/海外地產(chǎn)/家裝多業(yè)務(wù)賽道）

【崗位職責(zé)——顧問(wèn)式經(jīng)紀(jì)人】

1.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)線上網(wǎng)絡(luò)端口（貝殼找房/鏈家網(wǎng)）、店面接待、社區(qū)開發(fā)三大渠道獲取客戶；

2.根據(jù)客戶的需求，為客戶提供一手房、二手房、房產(chǎn)等高品質(zhì)服務(wù)；

3.促成成交、并為客戶辦理后期相關(guān)手續(xù)服務(wù)；

角色擔(dān)當(dāng)：商圈社區(qū)專家、資產(chǎn)管理顧問(wèn)、房產(chǎn)法律咨詢顧問(wèn)、社區(qū)公益者

【崗位要求】

（1）  19-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；接受20、21、22屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生

（2）  氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)；

（3）  誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn)；

（4）  具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)；

【薪酬福利——行業(yè)里最具競(jìng)爭(zhēng)力】

1. 薪酬：本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正前無(wú)責(zé)任底薪6000元（大三實(shí)習(xí)生4500元）；入職北京鏈家1-12個(gè)月內(nèi)A0級(jí)，轉(zhuǎn)正后有責(zé)任底薪6000/8000/10000元不等，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)情況而定，行業(yè)超高提傭30%-75%，上不封頂，入職1年平均工資8000-15000元不等。

    

2. 福利保障：

1. 五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、商業(yè)保險(xiǎn)；享受免費(fèi)健康檢查

2. 多重獎(jiǎng)勵(lì)：

   新人獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、價(jià)值范、刺激大獎(jiǎng)、職能嘉獎(jiǎng)、個(gè)人破紀(jì)錄獎(jiǎng)、個(gè)人月度銷冠獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)月度獎(jiǎng)、金牌區(qū)域，理得獎(jiǎng)等等眾多獎(jiǎng)勵(lì) ……

   年度海內(nèi)外旅——游迪拜；巴厘島；泰國(guó)；韓國(guó)；日本；美國(guó)…

3. 重磅獎(jiǎng)勵(lì)：員工父母——每年第三季度固定嘉獎(jiǎng)：人民大會(huì)堂國(guó)宴，可邀請(qǐng)你的父母一同共享國(guó)宴，人民大會(huì)上你可否和你的父母一起參加呢？

   ④ 福利：鏈家員工互助金：當(dāng)鏈家員工或親屬遭受“重”“急”等，重大事宜，對(duì)個(gè)人和家庭產(chǎn)生重大影響，如：重大疾病。給予一定資金幫助，所有權(quán)僅限于鏈家集團(tuán)全體會(huì)員集體擁有。

3. 解決住宿問(wèn)題：為應(yīng)屆生提供住宿房源信息， 例如合租員工約1000元左右；

4.  鏈家互助金：池內(nèi)公益互助金29億，員工申請(qǐng)額度200萬(wàn)，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，向基金會(huì)申請(qǐng)救助，給予員工最大最好的資金幫助。

5、實(shí)習(xí)期員工可以享受最長(zhǎng)3個(gè)月的論文答辯假（3月—6月）。

【完善的培訓(xùn)體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】

1.  崗前培訓(xùn)：正式上崗前，六天五夜的專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練；

2.  租賃專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)；

3.  租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對(duì)買賣業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；

4.  買賣全級(jí)訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級(jí)訓(xùn)“；

5.  晉升崗位訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。

每年兩次專業(yè)提升測(cè)評(píng)，幫助置業(yè)顧問(wèn)不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】

員工入職前后均有大量的培訓(xùn)：理論培訓(xùn)（12門課程）、實(shí)踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京總公司強(qiáng)大的平臺(tái)支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！

新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的邁步：入職前的4天半專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個(gè)最基本的認(rèn)識(shí)；

師徒制——專業(yè)經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)的第二步：全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶；

銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識(shí)等。

【多元化人才晉升發(fā)展路徑】

Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來(lái)。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲(chǔ)備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂(lè)部），70%異地分公司管理者來(lái)自北京鏈家。

1、晉升體系和發(fā)展規(guī)劃：助理經(jīng)紀(jì)人——綜合經(jīng)紀(jì)人——店經(jīng)理——高級(jí)店經(jīng)理——精英社——億元俱樂(lè)部

2、營(yíng)銷管理發(fā)展規(guī)劃：經(jīng)紀(jì)人——店經(jīng)理——商圈經(jīng)理——營(yíng)銷總監(jiān)——城市分公司副總——城市總經(jīng)理

3、經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁

鏈家是一個(gè)非常年輕的團(tuán)隊(duì)，90后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來(lái)越多的年輕人走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，接受公司授予的榮譽(yù)和使命。

本單位所留辦公用手機(jī)與座機(jī)同等效用