我是學生
我是單位
我是管理員
- 工作城市：黑龍江省尚志市
- 招聘人數：10人
- 職位性質：不限
- 學歷要求：大專及大專以上學歷
- 工作經驗：不限
- 語言能力：不限
- 需求專業：作物生產技術,種子生產與經營,設施農業與裝備,園林技術,林業技術,森林資源保護,經濟林培育與利用,國土資源調查與管理,地質調查與礦產普查,礦產地質與勘查,水文與工程地質,旅游管理,導游,旅行社經營管理,餐飲管理,烹調工藝與營養,會展策劃與管理,藝術設計,視覺傳播設計與制作,表演藝術,戲劇影視表演,圖文信息處理,網絡新聞與傳播,新聞采編與制作,播音與主持,治安管理,交通管理,警察指揮與戰術,邊防指揮,刑事科學技術,財政,稅務,資產評估與管理,金融管理,國際金融,證券與期貨,信托與租賃,財務管理,會計,國際貿易實務,國際經濟與貿易,國際商務,服務外包,工商企業管理,商務管理,商檢技術,市場營銷,汽車營銷與服務,電子商務,移動商務
- 職能類別：農林牧漁
職位要求：
職位描述：
1.負責日常開票事宜。
2.協助上級管理客戶及營銷人員
3.主要負責銷售報表的制作以及客戶來訪接待等工作。
單位簡介：
中國民營企業500強——東方希望是由我國著名民營企業家劉永行先生于1982年創立，是我國改革開放后建立的第一批民營企業。目前已發展成為集農業和重化工業等為一體的特大型民營企業集團。
東方希望總部位于上海浦東新區。下屬企業150余家，員工總數26000余人，年產值1144億元。東方希望持續發展，2018年位列中國民營企業500強第31位，中國民營制造企業500強第13位。集團農業板塊現有101家飼料和賴氨酸等子公司分布在中國大部分省市自治區和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團重化工業涉足電力、有色金屬、生物化工、煤化工、氯堿化工、石油化工、礦山和建材等。在內蒙古、新疆、重慶、河南、山西、山東等地建設有大型熱電、電解鋁、氧化鋁、PVC、PTA、水泥等重化工業工廠。
東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任和義務。2001年設立了東方希望教練學校，做為集團內部專門培訓機構，企業通過不斷的培訓，建立學習型組織，幫助員工成長。
東方希望把“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業文化的主要綱領，走“既好、又快、還消除一切浪費”的投資發展道路，全力打造企業核心競爭力，集團在農業和重化工業領域不斷拓展，不僅成為祖國經濟建設的重要力量，而且通過持續發展也為廣大干部員工搭建了更高更大的事業平臺。
東方希望價值觀念是：誠信、正氣、正義，榜樣、教師、教練，事事追求點點滴滴的合理化，竭盡全力創造企業相對優勢，為消費者付出多一點、貢獻多一點，我們的收獲在其中，隨其后，隨之而來。【人才理念】
“集團發展的速度取決于人才成長的速度。” ——董事長 劉永行
◆陽光的用人機制
“誠信、正氣、正義”的價值觀確保人才選用公正公平；人際關系“簡單”，員工發展根據能力和業績確定；全方位的績效考核，讓優秀人才脫穎而出；公開競聘提供自薦的平臺。
◆不拘一格用人才
不拘一格用人才，員工在集團的發展不受資歷、學歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發展，如有的營銷代表成長為片區總裁，有的從會計成長為片區總裁。
◆教練伴您成長東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任。衡量一個好干部的標準之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優秀。
◆無限的發展空間
按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發展10余家子公司，提供了超過100多個中高層管理崗位的需求。
◆人才梯隊建設
集團重視員工培養，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養體制，如人才梯隊建設計劃、員工職業生涯規劃等。
◆跨行業跨領域的發展機會
集團目前擁有農業、重化工業和投資三大板塊，產業橫跨眾多技術領域。員工將得到向其他行業和領域橫向發展的機會。
◆跨省跨國的發展機會
集團目前擁有近100家子公司，遍布國內東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設有子公司。在未來幾年內，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據集團及個人發展需要，集團可安排跨省跨國的發展機會。
◆人才晉升通道
競聘
自薦
內部應聘
子公司推薦
總部業務部門推薦
績效考核選拔
教練學校推薦
◆人才發展通道
（1）專業技術通道 基層員工→初級技術人才→中級技術人才→高級技術人才
（2）管 理 通 道 基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員
◆成長機會
內部任職資格評定，職務輪換，競聘，轉崗，多能工培養。
農、林、牧、漁業
其他企業
1000-5000人
