我是學(xué)生
我是單位
我是管理員
- 工作城市：黑龍江省齊齊哈爾市
- 招聘人數(shù)：10人
- 職位性質(zhì)：全職
- 學(xué)歷要求：大專及大專以上學(xué)歷
- 工作經(jīng)驗：不限
- 語言能力：不限
- 需求專業(yè)：動物醫(yī)學(xué),動物藥學(xué),動物防疫與檢疫,動物醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù),實驗動物技術(shù),畜牧工程技術(shù),飼料與動物營養(yǎng),水族科學(xué)與技術(shù),水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù),國土資源調(diào)查與管理,發(fā)電廠及電力系統(tǒng),供用電技術(shù),風(fēng)力發(fā)電工程技術(shù),建筑設(shè)計,建筑裝飾工程技術(shù),村鎮(zhèn)建設(shè)與管理,城鄉(xiāng)規(guī)劃,水文與水資源工程,機械設(shè)計與制造,機械制造與自動化,食品生物技術(shù),化工生物技術(shù),食品加工技術(shù),釀酒技術(shù),人力資源管理,勞動與社會保障,財政,稅務(wù),金融管理,國際金融,財務(wù)管理,會計,信息統(tǒng)計與分析,電子信息工程技術(shù),計算機應(yīng)用技術(shù),鐵道機車,食品質(zhì)量與安全,食品檢測技術(shù),食品營養(yǎng)與衛(wèi)生,道路養(yǎng)護與管理,工程機械運用技術(shù),藥品生物技術(shù)
- 職能類別：農(nóng)林牧漁
職位要求：
職位描述：
負(fù)責(zé)公司庫存管理工作
負(fù)責(zé)和客戶溝通協(xié)調(diào)工作
要求會使用電腦辦公軟件
應(yīng)往屆畢業(yè)生優(yōu)先
單位簡介：
中國民營企業(yè)500強——東方希望是由我國著名民營企業(yè)家劉永行先生于1982年創(chuàng)立，是我國改革開放后建立的第一批民營企業(yè)。目前已發(fā)展成為集農(nóng)業(yè)和重化工業(yè)等為一體的特大型民營企業(yè)集團。
東方希望總部位于上海浦東新區(qū)。下屬企業(yè)150余家，員工總數(shù)26000余人，年產(chǎn)值1144億元。東方希望持續(xù)發(fā)展，2018年位列中國民營企業(yè)500強第31位，中國民營制造企業(yè)500強第13位。集團農(nóng)業(yè)板塊現(xiàn)有101家飼料和賴氨酸等子公司分布在中國大部分省市自治區(qū)和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團重化工業(yè)涉足電力、有色金屬、生物化工、煤化工、氯堿化工、石油化工、礦山和建材等。在內(nèi)蒙古、新疆、重慶、河南、山西、山東等地建設(shè)有大型熱電、電解鋁、氧化鋁、PVC、PTA、水泥等重化工業(yè)工廠。
東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責(zé)任和義務(wù)。2001年設(shè)立了東方希望教練學(xué)校，做為集團內(nèi)部專門培訓(xùn)機構(gòu)，企業(yè)通過不斷的培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型組織，幫助員工成長。
東方希望把“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業(yè)文化的主要綱領(lǐng)，走“既好、又快、還消除一切浪費”的投資發(fā)展道路，全力打造企業(yè)核心競爭力，集團在農(nóng)業(yè)和重化工業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，不僅成為祖國經(jīng)濟建設(shè)的重要力量，而且通過持續(xù)發(fā)展也為廣大干部員工搭建了更高更大的事業(yè)平臺。
東方希望價值觀念是：誠信、正氣、正義，榜樣、教師、教練，事事追求點點滴滴的合理化，竭盡全力創(chuàng)造企業(yè)相對優(yōu)勢，為消費者付出多一點、貢獻多一點，我們的收獲在其中，隨其后，隨之而來。【人才理念】
“集團發(fā)展的速度取決于人才成長的速度。” ——董事長 劉永行
◆陽光的用人機制
“誠信、正氣、正義”的價值觀確保人才選用公正公平；人際關(guān)系“簡單”，員工發(fā)展根據(jù)能力和業(yè)績確定；全方位的績效考核，讓優(yōu)秀人才脫穎而出；公開競聘提供自薦的平臺。
◆不拘一格用人才
不拘一格用人才，員工在集團的發(fā)展不受資歷、學(xué)歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發(fā)展，如有的營銷代表成長為片區(qū)總裁，有的從會計成長為片區(qū)總裁。
◆教練伴您成長東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責(zé)任。衡量一個好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優(yōu)秀。
◆無限的發(fā)展空間
按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發(fā)展10余家子公司，提供了超過100多個中高層管理崗位的需求。
◆人才梯隊建設(shè)
集團重視員工培養(yǎng)，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內(nèi)部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養(yǎng)體制，如人才梯隊建設(shè)計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。
◆跨行業(yè)跨領(lǐng)域的發(fā)展機會
集團目前擁有農(nóng)業(yè)、重化工業(yè)和投資三大板塊，產(chǎn)業(yè)橫跨眾多技術(shù)領(lǐng)域。員工將得到向其他行業(yè)和領(lǐng)域橫向發(fā)展的機會。
◆跨省跨國的發(fā)展機會
集團目前擁有近100家子公司，遍布國內(nèi)東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區(qū)。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設(shè)有子公司。在未來幾年內(nèi)，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據(jù)集團及個人發(fā)展需要，集團可安排跨省跨國的發(fā)展機會。
◆人才晉升通道
競聘
自薦
內(nèi)部應(yīng)聘
子公司推薦
總部業(yè)務(wù)部門推薦
績效考核選拔
教練學(xué)校推薦
◆人才發(fā)展通道
（1）專業(yè)技術(shù)通道 基層員工→初級技術(shù)人才→中級技術(shù)人才→高級技術(shù)人才
（2）管 理 通 道 基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員
◆成長機會
內(nèi)部任職資格評定，職務(wù)輪換，競聘，轉(zhuǎn)崗，多能工培養(yǎng)。
單位簡介：
中國民營企業(yè)500強——東方希望是由我國著名民營企業(yè)家劉永行先生于1982年創(chuàng)立，是我國改革開放后建立的第一批民營企業(yè)。目前已發(fā)展成為集農(nóng)業(yè)和重化工業(yè)等為一體的特大型民營企業(yè)集團。
東方希望總部位于上海浦東新區(qū)。下屬企業(yè)150余家，員工總數(shù)26000余人，年產(chǎn)值1144億元。東方希望持續(xù)發(fā)展，2018年位列中國民營企業(yè)500強第31位，中國民營制造企業(yè)500強第13位。集團農(nóng)業(yè)板塊現(xiàn)有101家飼料和賴氨酸等子公司分布在中國大部分省市自治區(qū)和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團重化工業(yè)涉足電力、有色金屬、生物化工、煤化工、氯堿化工、石油化工、礦山和建材等。在內(nèi)蒙古、新疆、重慶、河南、山西、山東等地建設(shè)有大型熱電、電解鋁、氧化鋁、PVC、PTA、水泥等重化工業(yè)工廠。
東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責(zé)任和義務(wù)。2001年設(shè)立了東方希望教練學(xué)校，做為集團內(nèi)部專門培訓(xùn)機構(gòu)，企業(yè)通過不斷的培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型組織，幫助員工成長。
東方希望把“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業(yè)文化的主要綱領(lǐng)，走“既好、又快、還消除一切浪費”的投資發(fā)展道路，全力打造企業(yè)核心競爭力，集團在農(nóng)業(yè)和重化工業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，不僅成為祖國經(jīng)濟建設(shè)的重要力量，而且通過持續(xù)發(fā)展也為廣大干部員工搭建了更高更大的事業(yè)平臺。
東方希望價值觀念是：誠信、正氣、正義，榜樣、教師、教練，事事追求點點滴滴的合理化，竭盡全力創(chuàng)造企業(yè)相對優(yōu)勢，為消費者付出多一點、貢獻多一點，我們的收獲在其中，隨其后，隨之而來。【人才理念】
“集團發(fā)展的速度取決于人才成長的速度。” ——董事長 劉永行
◆陽光的用人機制
“誠信、正氣、正義”的價值觀確保人才選用公正公平；人際關(guān)系“簡單”，員工發(fā)展根據(jù)能力和業(yè)績確定；全方位的績效考核，讓優(yōu)秀人才脫穎而出；公開競聘提供自薦的平臺。
◆不拘一格用人才
不拘一格用人才，員工在集團的發(fā)展不受資歷、學(xué)歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發(fā)展，如有的營銷代表成長為片區(qū)總裁，有的從會計成長為片區(qū)總裁。
◆教練伴您成長東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責(zé)任。衡量一個好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優(yōu)秀。
◆無限的發(fā)展空間
按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發(fā)展10余家子公司，提供了超過100多個中高層管理崗位的需求。
◆人才梯隊建設(shè)
集團重視員工培養(yǎng)，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內(nèi)部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養(yǎng)體制，如人才梯隊建設(shè)計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。
◆跨行業(yè)跨領(lǐng)域的發(fā)展機會
集團目前擁有農(nóng)業(yè)、重化工業(yè)和投資三大板塊，產(chǎn)業(yè)橫跨眾多技術(shù)領(lǐng)域。員工將得到向其他行業(yè)和領(lǐng)域橫向發(fā)展的機會。
◆跨省跨國的發(fā)展機會
集團目前擁有近100家子公司，遍布國內(nèi)東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區(qū)。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設(shè)有子公司。在未來幾年內(nèi)，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據(jù)集團及個人發(fā)展需要，集團可安排跨省跨國的發(fā)展機會。
◆人才晉升通道
競聘
自薦
內(nèi)部應(yīng)聘
子公司推薦
總部業(yè)務(wù)部門推薦
績效考核選拔
教練學(xué)校推薦
◆人才發(fā)展通道
（1）專業(yè)技術(shù)通道 基層員工→初級技術(shù)人才→中級技術(shù)人才→高級技術(shù)人才
（2）管 理 通 道 基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員
◆成長機會
內(nèi)部任職資格評定，職務(wù)輪換，競聘，轉(zhuǎn)崗，多能工培養(yǎng)。
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
其他企業(yè)
1000-5000人
