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• 工作城市：黑龍江省哈爾濱市
• 招聘人數：5人
• 職位性質：實習
• 學歷要求：大專及大專以上學歷
• 工作經驗：不限
• 語言能力：不限
• 需求專業：機械設計與制造,機械制造與自動化,焊接技術與自動化,機械裝備制造技術,電機與電器技術,自動化生產設備應用,機電設備安裝技術,機電設備維修與管理,數控設備應用與維護,機電一體化技術,電氣自動化技術,工業過程自動化技術,工業自動化儀表
• 職能類別：農林牧漁

1、負責飼料廠所有電器設備的維護和搶修工作； 
2、保障公司生產設備正常運轉，定期巡查檢修；  
3、設備安全防護，工藝設備改造； 
4、能按時完成公司安排的其他臨時工作。

工作地點 佳木斯，尚志，海林等

福利待遇

（1）體檢——公司為員工提供定期健康體檢；

（2）住宿——公司為員工提供免費住宿；

（3）食堂——公司內部設有員工食堂，只需支付成本價；

（4）補貼——取暖費、降溫費、特崗補貼等；

（5）休假——按國家規定享受年假、婚假等各類假期；

（6）探親路費——工作滿一年可享受探親路費900-5000元/年/人；

（7）幸福家園——680元/人/年（以旅游、生日等活動形式發放）

成長與發展

1、有專業的培養標準。各崗位有多年的、系統的培養標準，如：“東方希望管培生培養標準”，180天的跟蹤培養機會，確保每位新員工的成長。

2、有專門的培訓機構。2001年成立了“教練學校”，專門負責員工的培訓。

3、有公平的成長環境。東方希望倡導簡單的人際關系，鼓勵內部成長，如：現有80%的干部為基層員工成長起來的。

• 中國民營企業500強——東方希望是由我國著名民營企業家劉永行先生于1982年創立，是我國改革開放后建立的第一批民營企業。目前已發展成為集農業和重化工業等為一體的特大型民營企業集團。
     
  
     東方希望總部位于上海浦東新區。下屬企業150余家，員工總數26000余人，年產值1144億元。東方希望持續發展，2018年位列中國民營企業500強第31位，中國民營制造企業500強第13位。集團農業板塊現有101家飼料和賴氨酸等子公司分布在中國大部分省市自治區和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團重化工業涉足電力、有色金屬、生物化工、煤化工、氯堿化工、石油化工、礦山和建材等。在內蒙古、新疆、重慶、河南、山西、山東等地建設有大型熱電、電解鋁、氧化鋁、PVC、PTA、水泥等重化工業工廠。
  
     
  
      東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任和義務。2001年設立了東方希望教練學校，做為集團內部專門培訓機構，企業通過不斷的培訓，建立學習型組織，幫助員工成長。
  
  
     東方希望把“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業文化的主要綱領，走“既好、又快、還消除一切浪費”的投資發展道路，全力打造企業核心競爭力，集團在農業和重化工業領域不斷拓展，不僅成為祖國經濟建設的重要力量，而且通過持續發展也為廣大干部員工搭建了更高更大的事業平臺。
  
   
  
     東方希望價值觀念是：誠信、正氣、正義，榜樣、教師、教練，事事追求點點滴滴的合理化，竭盡全力創造企業相對優勢，為消費者付出多一點、貢獻多一點，我們的收獲在其中，隨其后，隨之而來。 

• 【人才理念】
  
  “集團發展的速度取決于人才成長的速度。” ——董事長 劉永行
  
  
  
  
  ◆陽光的用人機制
  
  “誠信、正氣、正義”的價值觀確保人才選用公正公平；人際關系“簡單”，員工發展根據能力和業績確定；全方位的績效考核，讓優秀人才脫穎而出；公開競聘提供自薦的平臺。
  
  
  
  
  ◆不拘一格用人才
  
  不拘一格用人才，員工在集團的發展不受資歷、學歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發展，如有的營銷代表成長為片區總裁，有的從會計成長為片區總裁。
  
  
  
  
  ◆教練伴您成長東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任。衡量一個好干部的標準之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優秀。
  
  
  
  
  ◆無限的發展空間
  
  按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發展10余家子公司，提供了超過100多個中高層管理崗位的需求。  
  
  
  
  
  ◆人才梯隊建設
  
  集團重視員工培養，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養體制，如人才梯隊建設計劃、員工職業生涯規劃等。
  
  
  
  
  ◆跨行業跨領域的發展機會
  
  集團目前擁有農業、重化工業和投資三大板塊，產業橫跨眾多技術領域。員工將得到向其他行業和領域橫向發展的機會。
  
  
  
  
  ◆跨省跨國的發展機會
  
  集團目前擁有近100家子公司，遍布國內東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設有子公司。在未來幾年內，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據集團及個人發展需要，集團可安排跨省跨國的發展機會。
  
  
  
  
  ◆人才晉升通道
  
   競聘
  
   自薦
  
   內部應聘
  
   子公司推薦
  
   總部業務部門推薦
  
   績效考核選拔  
  
   教練學校推薦
  
  
  
  
  ◆人才發展通道
  
  （1）專業技術通道 　基層員工→初級技術人才→中級技術人才→高級技術人才  
  
   
  
  （2）管  理 通 道   基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員
  
  
  
  
  ◆成長機會
  
   
  
  內部任職資格評定，職務輪換，競聘，轉崗，多能工培養。