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中國民營企業500強——東方希望是由我國著名民營企業家劉永行先生于1982年創立，是我國改革開放后建立的第一批民營企業。目前已發展成為集農業和重化工業等為一體的特大型民營企業集團。
   

   東方希望總部位于上海浦東新區。下屬企業150余家，員工總數26000余人，年產值1144億元。東方希望持續發展，2018年位列中國民營企業500強第31位，中國民營制造企業500強第13位。集團農業板塊現有101家飼料和賴氨酸等子公司分布在中國大部分省市自治區和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團重化工業涉足電力、有色金屬、生物化工、煤化工、氯堿化工、石油化工、礦山和建材等。在內蒙古、新疆、重慶、河南、山西、山東等地建設有大型熱電、電解鋁、氧化鋁、PVC、PTA、水泥等重化工業工廠。

   

    東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任和義務。2001年設立了東方希望教練學校，做為集團內部專門培訓機構，企業通過不斷的培訓，建立學習型組織，幫助員工成長。


   東方希望把“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業文化的主要綱領，走“既好、又快、還消除一切浪費”的投資發展道路，全力打造企業核心競爭力，集團在農業和重化工業領域不斷拓展，不僅成為祖國經濟建設的重要力量，而且通過持續發展也為廣大干部員工搭建了更高更大的事業平臺。

 

   東方希望價值觀念是：誠信、正氣、正義，榜樣、教師、教練，事事追求點點滴滴的合理化，竭盡全力創造企業相對優勢，為消費者付出多一點、貢獻多一點，我們的收獲在其中，隨其后，隨之而來。 

【人才理念】

“集團發展的速度取決于人才成長的速度。” ——董事長 劉永行




◆陽光的用人機制

“誠信、正氣、正義”的價值觀確保人才選用公正公平；人際關系“簡單”，員工發展根據能力和業績確定；全方位的績效考核，讓優秀人才脫穎而出；公開競聘提供自薦的平臺。




◆不拘一格用人才

不拘一格用人才，員工在集團的發展不受資歷、學歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發展，如有的營銷代表成長為片區總裁，有的從會計成長為片區總裁。




◆教練伴您成長東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任。衡量一個好干部的標準之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優秀。




◆無限的發展空間

按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發展10余家子公司，提供了超過100多個中高層管理崗位的需求。  




◆人才梯隊建設

集團重視員工培養，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養體制，如人才梯隊建設計劃、員工職業生涯規劃等。




◆跨行業跨領域的發展機會

集團目前擁有農業、重化工業和投資三大板塊，產業橫跨眾多技術領域。員工將得到向其他行業和領域橫向發展的機會。




◆跨省跨國的發展機會

集團目前擁有近100家子公司，遍布國內東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設有子公司。在未來幾年內，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據集團及個人發展需要，集團可安排跨省跨國的發展機會。




◆人才晉升通道

 競聘

 自薦

 內部應聘

 子公司推薦

 總部業務部門推薦

 績效考核選拔  

 教練學校推薦




◆人才發展通道

（1）專業技術通道 　基層員工→初級技術人才→中級技術人才→高級技術人才  

 

（2）管  理 通 道   基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員




◆成長機會

 

內部任職資格評定，職務輪換，競聘，轉崗，多能工培養。