順豐集團華東分撥區(qū)2026屆校園招聘簡章

  • 單位性質(zhì)：未知
  • 單位行業(yè)：未知
  • 單位規(guī)模：--請選擇--
  • 工作城市：上海市,浙江省,江蘇省
  • 發(fā)布日期：2025-03-13 15:32
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公告詳情

順豐集團華東分撥區(qū)2026屆校園招聘簡章

順豐速運校招 一切由你創(chuàng)造

關(guān)于順豐

公司簡介

1993年，順豐誕生于廣東順德。經(jīng)過多年發(fā)展，已成為國內(nèi)領(lǐng)先的快遞物流綜合服務商、全球第四大快遞公司。順豐秉承“以用戶為中 心，以需求為導向，以體驗為根本”的產(chǎn)品設計思維，聚焦行業(yè)特性，從客戶應用場景出發(fā)，深挖不同場景下客戶端到端全流程接觸點需求及其他個性化需求，設計適合客戶的產(chǎn)品服務及解決方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體系與服務質(zhì)量。同時，順豐利用科技賦能產(chǎn)品創(chuàng)新，形成行業(yè)解決方案，為客戶提供涵蓋多行業(yè)、多場景、智能化、一體化的智慧供應鏈解決方案。

順豐圍繞物流生態(tài)圈，橫向拓展多元業(yè)務領(lǐng)域，縱深完善產(chǎn)品分層，滿足不同細分市場需求，覆蓋客戶完整供應鏈條。經(jīng)過多年發(fā)展，依托公司擁有的覆蓋全球主要國家及地區(qū)的快遞網(wǎng)絡，順豐為客戶提供貫穿采購、生產(chǎn)、流通、銷售、售后的一體化供應鏈解決方案。同時，作為具有“天網(wǎng)+地網(wǎng)+信息網(wǎng)”網(wǎng)絡規(guī)模優(yōu)勢的智能物流運營商，順豐擁有對全網(wǎng)絡強有力管控的經(jīng)營模式。

順豐速運華東分撥區(qū)（總部位于上海市青浦區(qū)華新鎮(zhèn)555號順豐產(chǎn)業(yè)園）主要覆蓋上海、南京、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江、杭州、寧波、湖州、嘉興、紹興、金華、溫州、舟山、臺州等城市，是順豐在華東地區(qū)重要的物流集散和中轉(zhuǎn)樞紐。

順豐文化

2023年是順豐成立的三十周年。三十載的歷經(jīng)錘煉，使公司沉淀出了具備順豐深刻烙印的企業(yè)文化。對于順豐來說，企業(yè)文化不只是一種信念，更是一種承諾與踐行，它體現(xiàn)在所有順豐員工的一言一行里，體現(xiàn)在順豐的一切經(jīng)營行為里，成為一股強韌的精神力量，深深熔鑄在順豐的凝聚力、競爭力和生命力之中。

公司愿景

公司愿景是順豐的未來目標和理想藍圖，指引順豐人前進的方向。

核心價值觀

核心價值觀是順豐人必須信奉和堅守的價值標準和基本信念，指引順豐人為了實現(xiàn)公司愿景該如何去努力。

 

人才激勵

順豐秉承高績效高回報的薪酬理念，以價值創(chuàng)造為激勵導向，對于高價值貢獻的員工，公司提供有市場競爭力的薪酬回報體系，確保

公司可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。公司以崗定薪，薪酬水平市場化。同時，通過差異化、多元化長短期激勵機制，吸引和保留公司核心人

才，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，驅(qū)動公司長期經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長。

為激發(fā)員工創(chuàng)造，實現(xiàn)更客觀、更立體的評價個人的價值貢獻產(chǎn)出，2022年，公司推行“首問責任制”，通過提升組織協(xié)同效率，激發(fā)

員工自驅(qū)力，優(yōu)化個人價值貢獻產(chǎn)出評價。

順豐留住人才的舉措

績優(yōu)員工是在績效考評中表現(xiàn)突出的員工，是順豐最重要的戰(zhàn)略資源。順豐制定了《績優(yōu)員工管理辦法》，分別從識別、培訓、留任和退出等方面，給予人才及時的肯定與激勵。

? 關(guān)懷與獎勵

－ 股票期權(quán)激勵

－ 建立關(guān)懷責任制，開展在職面談和定期輔導；

－ 額外獎勵2天帶薪假期；

－ 展示績優(yōu)名單并發(fā)放專屬激勵禮品、活動基金。

? 職業(yè)生涯管理

－ 依托“職業(yè)發(fā)展助手”平臺牽引員工自驅(qū)發(fā)展，并針對績優(yōu)員工發(fā)放獎金；

－ 提供績優(yōu)員工培養(yǎng)基金。

? 保有及回訪

－ 進行離職面談挽留；對離職員工進行定期回訪，在特殊節(jié)日寄送禮品等。

晉升管理

順豐重視員工職業(yè)發(fā)展，基于“競爭、激勵、淘汰”用人理念， 落實“雙價”用人標準，促進符合價值觀要求、具備使命感、持續(xù)優(yōu)秀的人才浮出并發(fā)展。 公司在《人才管理制度》中，明確規(guī)定了晉升原則和不同類別員工的晉升要求，強調(diào)人崗匹配和價值貢獻。對于價值貢獻突出的員工給予更多發(fā)展機會，并將學習、激勵等資源進行傾斜。 2022年，公司持續(xù)完善管理和專業(yè)發(fā)展雙通道成長機制，為員工提供良好的發(fā)展平臺：通過管理發(fā)展通道，讓具備一定管理能力的員工參與企業(yè)運營管理；通過專業(yè)發(fā)展通道，讓技術(shù)類員工通過不斷提升個人技能，積累專業(yè)經(jīng)驗，成為各領(lǐng)域?qū)＜摇?/span>

 

校招崗位：

 

一、中轉(zhuǎn)儲備實習生

工作內(nèi)容：

1、班前檢查巴槍、皮帶機等必備用具是否可以正常使用；

2、負責對進出港快件分揀，裝卸，進行建解包、籠操作；

3、負責對到達和發(fā)出的快件與分點部做好交接驗收，做好滯留快件的登記、上報、跟蹤、處理工作；

4、做好相關(guān)工作數(shù)據(jù)的整理、登記；

基本福利：免費發(fā)放工作裝備；免費員工宿舍（4-6人間）、員工餐補（10-15元/人/天）、生日禮品、節(jié)日祝福、團隊活動等；畢業(yè)后繳納社保。根據(jù)職級享受集團的制定薪酬福利制度

薪資：前3個月時薪制度，約5500-7000元/月，3個月后同工同酬6000-8000元/月。轉(zhuǎn)正約8000-12000元/月

6個月后選拔往組長，主管，職能崗位等選拔培養(yǎng)

工作時間：做六休一為主，排休形式，每天工作打卡時間為10-12個小時。

工作城市：上海市，江蘇省，浙江省


二、經(jīng)管管理崗儲備干部

工作內(nèi)容：入職前6個月在基層崗位歷練學習，后定崗定薪定職！

1.前期跟著師傅學習崗位相關(guān)內(nèi)容，單獨外出操作收件，派件等

2.負責所轄區(qū)域的業(yè)績，挖掘并解決客戶需求，做好產(chǎn)品宣傳

3.負責并持續(xù)提升本區(qū)域內(nèi)服務質(zhì)量，保證快件時效和快件安全性

4.負責所轄組織團隊建設，營造良好的組織氣氛，搭建健康的人才梯隊，提升員工滿意度

5.負責所轄組織年度和月度資源投入規(guī)劃，并做好成本和資源使用管控

基本福利：免費發(fā)放工作裝備；免費員工宿舍（4-6人間）、生日禮品、節(jié)日祝福、團隊活動等；畢業(yè)后繳納社保。根據(jù)職級享受集團的制定薪酬福利制度.

薪資：入職前2個月（適應期）：統(tǒng)一制定工資（約5500元/月）

最晚實習第3個月后（計件工資）：到手約7000-12000/月

6個月后根據(jù)選拔至區(qū)域往營銷負責人或主管崗位選拔培養(yǎng)（網(wǎng)點負責人）

工作時間：

做六休一制度；約7:00至19:00，約12小時；工作時間自由，上午較忙，下午不是很忙，可間歇性休息。

入職滿三個月報銷500元路費。

工作城市：上海市，杭州市，南京市等。

 

應聘要求：

1. 2026屆實習生，物流或供應鏈類、電子商務、市場銷售類、會計財管類、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè)；

2. 具有基本供應鏈物流知識，具有清晰的個人職業(yè)規(guī)劃，熱愛物流行業(yè)；

3. 能承受一定壓力，善于學習和積累，服從內(nèi)部調(diào)配優(yōu)先；

4. 持續(xù)性主動學習，具備良好的團隊協(xié)作意識，勇于擔當，需具備一定抗壓素質(zhì)；

5. 人際理解及影響力較好，具備良好客戶服務意識。