我是學生
我是單位
我是管理員
為貫徹落實“人才強局”戰略，適應“農墾集團化、農場企業化”改革發展需要，進一步優化人才隊伍素質結構，加強和規范新引進高校畢業生人才管理，現就建三江分公司人才引進管理工作提出以下計劃：
一、人才引進基本原則
堅持公開、公平、公正、擇優錄用的原則，確保招錄人才的政治素質和業務素質。
二、2020年度人才引進專業及人數
詳見附表：建三江分公司2020年度高校畢業生人才引進計劃-綜合類；
三、人才引進范圍和條件
（一）第一學歷為全日制普通高等院校本科二表（不含二表預科、專升本、二表聯合辦學）及以上學歷應往屆高校畢業生。
（二）應聘崗位一級學科專業與所學專業一致，不允許跨專業報考。
（三）應聘需具有相應資格證書。
（四）貫徹執行黨的路線、方針和政策，遵紀守法，作風正派，廉潔奉公，熱愛本職工作，責任心強，恪守職業道德。
（五）五官端正，身體健康，無從業禁忌癥。
（六）團結協作、為人正直、具有良好的品行，無違法亂紀行為。
四、人才引進優惠政策
（一）試用期6個月，試用期工資為轉正工作80%發放。試用期滿，由所在單位組織進行考核，考核合格，簽訂《勞動合同》。新入職人才本科生薪酬為5000元/月（稅前），碩士研究生薪酬待遇參照農場正科級待遇，博士研究生薪酬待遇參照農場副場級待遇。執行企業住房公積金及企業養老保險。
（二）人才住房補助費：新引進人才結婚后，由用人單位一次性支付住房補助，其中：本科生20000元，碩士研究生40000元，博士研究生60000元。
（三）新引進人才結婚前，用人單位統一提供食宿。
（四）其他福利待遇：新引進人才可享受帶薪休假等福利，具體休假制度參照上級部門相關休假管理辦法。
（五）新引進人才實行試用期制度，試用期間由各單位統一管理，由分公司相關部門負責對新引進人才試用期表現進行考核，考核結束后，按業務實際能力，并結合具體崗位需求情況對具體工作崗位進行分配。
（六）工作業績突出，且表現優異的，可優先提拔任職。
學有專長，擁有自主知識產權等科研項目適合分公司經濟發展，能夠為分公司帶來可觀效益；或對生產發展有實際指導意義的，可由各單位提供科研項目推廣場所或基地及相關費用。
五、聯系人
聯系單位：建三江分公司人力資源部
聯 系 人：馬妍
聯系電話：0454-5791502
聯系郵箱：jsjyz25@163.com
注：應聘人員請將應聘簡歷投遞至電子郵箱。
